我最近加入了一家新公司，当时决定加入这家公司不仅仅是做事情有了更大的平台，更是看上了一个团队，这个团队有优势也有不足，而那不足恰恰是我能贡献的，这不就是传说中的perfect match吗？
于是信心满满的来到了这个新环境、新团队，从一开始的不适应-以前环境中被各种明规则潜规则束缚着也舒服着，到一周后获得的自信心爆棚甚至有点惯性膨胀，有一天又到了做决定的时候时我突然意识到：我的决定可能对很多人、对公司都产生影响时，我收紧了手中的笔和脑中飞驰的“创新”，团队给了我很多信任，甚至是无条件的信任，我不能滥用这信任，因为信任本来在商业环境中就物以稀为贵。
更谨慎地做决定，更从大家、团队的角度出发，一件正确的事也要正确地做出来才能累积更多的信任而不是就此信任坍塌！
此刻，感觉老天待我真不薄，我也要把老天的好意带给身边的人！
多年职场经验让我也观察到没有信任团队是如何举步维艰、分崩离析的，更别谈实现目标了，当然，信任是可以建立的，那就是从做个靠谱的人-事事有回应，件件有着落，凡事有交代，无论对上对下；
信任本身可能都不涉及到交代的事情是否有结果，这个还有待更多观察！
而建立信任的第一步是沟通，从聆听开始，将身边人看成是来渡你的人生伙伴，会不会让你浮躁的心安定下来，开始经营一段关系？
