对于管理者来说，尤其需要重视和谨记的是，相对于企业中各种各样的发展机会，企业更为缺乏的是，管理者与员工之间相互信任关系的建立。因为企业的发展机会，我们我可以围绕企业的发展创造各种各样的环境、文化。但却不能凭空创造相互信任的关系，因为相互信任关系的建立，不是单方面的事情，而是需要管理者与员工之间进行充分的互动。
当康熙命令图里琛将肖国兴送到沈阳单独圈禁时，特别叮嘱图里琛，不让更多的人知道此事。待图里琛回来之后，康熙在知道胤禩在其中所犯之事。用康熙自己的话来说，其对胤禩的评价是“其心可诛”。
对于康熙来说，胤禩有两个重大的错误。一是敢冒传康熙口谕，这代表胤禩对康熙没有畏惧感，这是在触碰君臣之间的底线；二是胤禩为了扳倒胤礽敢不择手段，缺乏兄弟之间的亲情和仁爱之心。更重要的是，作为一项以“贤”著称的王爷，胤禩的“贤”此刻在康熙眼里暴露了其真面目，其“贤”是有条件和环境，而实质则是大忠之后必有大奸。
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