文|小眠宝
1.
也许工资有保底，你们可以理解。
但是，工资上限是个什么鬼？
实不相瞒，我的工资既有保底，也有上限。
只是，“年少轻狂”的我，保底和上限，是我在职业生涯中，最不能接受和鄙视的两个词汇。
在我的价值观里，保底就是你堕落的垫脚石，上限就是你前进的天花板。
2.
我不能理解二十出头的小姑娘、小伙子，每天的工作日常就是：玩手机混日子。
拿着保底工资，做不出一点业绩。
我更不能理解一份工作为什么要设置薪资上限，这在一定程度上严重打击了上进员工的工作积极性。
试用，每天玩玩手机，虚度时光也是拿那些钱。
每天拼命努力，最多也就拿到上限，多做出来的，无论多少，都不给。
那让你选，你还会傻傻地拼命努力吗？
虽然我们工作不只是为了赚钱，还为了自己更好的职业发展。
但是，薪资是体现我们工作价值最直接的方式。
不在薪资上体现，只会打情怀牌的公司，会有未来吗？
3.
我们都是凡人，都多多少少会受身边人的影响。
我有个好朋友，最近给我打了一个电话。
我们聊到了工资的话题，她说她在得知工资有上限的那天起，就在规划离职了。
她以前是个从不抱怨的人。
但是，这次聊天中，我明显感觉出了她在抱怨，我越听越明白。
不禁感叹，环境对人的影响真是太大了。
4.
她和我一样大，都是工作一年的应届毕业生。
她现在做得还可以，工资上限一万。
但是她说，她一定要去北京，在现在的公司真的受不了了。
同事们都是二十出头的年纪，每天却做着八十岁都能做的事情。
她是个很有追求的上进女生，当每天面对着这样一群小伙伴时，她或多或少会受点影响。
但是，每当看着自己上限封顶的工资没有一点会涨的意思，看着身边没有一个活力四射的年轻人，她真的怕了。
5.
她总是跟我说，和她的同事没有一点共同语言。
对此我很理解。
就像当年陈胜的那句：燕雀焉知鸿鹄之志哉。
突然想起怀左同学写的那段话：
一直有一个这样的问题：“为什么优秀的人总是不合群？”
网上最经典的答案是：“优秀的人也合群，只是他们合的群里没有你。”
这段话，也同样适用于不优秀的人，所以，优秀的你真的和他们合不到一起。
6.
这些话，我都对她说了。
我说，一直以来，我都看好你，觉得你和其他女生不一样。
北京是个你和别人谈梦想，别人不会笑你是傻逼的地方。
我说，你觉得差不多准备好了，就勇敢去吧。
总好过你在这里安逸地等死强吧。
她哭着笑了。
她说：谢谢你，一直都懂我。
