周日与好友聊天，交流近况，才发觉很多时候自己就是天然无公害的职场小白兔。刚入职的你是否以为不争不抢，安心做事就会得到领导的认可？事情往往不尽如此。
朋友蕊给我分享了最近发生的一件事，让我重新回顾了工作以来的经历。
蕊，某国内知名电商企业的员工，入职不到一年。负责大客户发展的工作，最近因代其他同事的工作，重复给客户下单，给公司造成了近10万元的损失。事情发生后主动反馈给上级领导，争取解决方案，也对失误进行了复盘，但还是被同事摆了一道。其同事在上级领导面前哭诉自己因为好友的失误加班到11点（事实上工作到8点便离开了），觉得老板袒护好友，这样即使好友能力强，其领导在某些事情上也会顾及到其他员工的想法而不给好友更好的发展机会。在这件事情上好友确实相对天真很多，直接责任人是自己，不管能不能对事情的解决起到作用，都要在行动和情感上与其同事同进退。
另外，在另一件事上，同作为初入职场的小白，我就表现的更为小白兔一些。
由于工作的特殊性，好友的业绩要求有40%的账单回款，而这涉及到跨部门沟通协作的问题，而账单回款率跟前端运营直接相关。所以好友深入思考后，整理了前端运营的一系列问题，以及解决方案，邮件发给了小组leader并抄送给老板。而其老板更是将此邮件转发给了整个区域的同事，所以好友“火了”，那接下来会面对什么样的事情呢？也许会像其小组leader说的那样，“枪打出头鸟”，有人欢喜有人忧，有人羡慕有人妒。
但我，是极佩服的。自入职以来，都是乖乖地小白兔模样，给同事领导的感觉也是态度很好缺乏想法的小姑娘。我做事也是报喜不报忧，态度好到爆，从不生气，别人的问题或者工作也是揽着自己担，一开始还好但是当自己的本职工作忙不过来时，就会烦躁为什么前端的失误要由我来承担？我还要继续相信什么磨炼我的鬼话麽？前端有问题造成后端抱怨连连，这是整个项目运营中的问题，怎样有效避免才是王道？而对工作中某些问题表达看法（当然必须经过深思熟虑）或者对误解进行解释是自我保护的方式，事实证明一味的脾气好并不招人待见，当然我活着也不是为了招人喜欢的。反思过往。乖乖地小白兔觉得工作时打断领导的“指示”是很不礼貌的行为（领导很喜欢断章取义，一般不会把下属的想法听完再发话），但其实自己还没有完全表达清楚自己的想法时（前提是要能够清晰简要表达想法）就已经被威严的领导“吓”没了想法（本身自己的某些观点确实不够成熟），但多次这样就会造成不敢表达自己，整个人会陷入自我怀疑中（有一段时间我陷入极度的自卑和迷茫中），可能事实上你并没有那么差。
初入职场千万不要做脾气好好先生，但可以做性格好但有脾气的人哦~深思熟虑之后，勇于发声，敢于表达自己，不说话老板不会看到你做的那些事，同时要勇于承担责任，复盘总结，但不能盲目揽责在身，该解释就解释，该发脾气坚决的拿出自己的立场！不要一直好脾气就当我是小白兔！
