根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计数据，2020年和2021年，连续两年，高校毕业生灵活就业占比维持在16%以上。（信息来源：新华网客户端）
说到“灵活就业”很多人就想当然地认为这是“失业”、“找不到工作”、“不务正业”的优雅表达。大学生灵活就业比例的提升，被一部分网友解读为“找不到工作的比例在就业率上的替代指标”。
实际上，接受了更高层次教育的大学生选择灵活就业，背后有深层思考，对标“非灵活就业”，灵活就业也有自己的优势。在我读大学的时候，我记得我的学院的灵活就业率只有0.8%，我当时是两个灵活就业同学其中的一个0.4%，现在这个数据翻了20倍，背后的原因是值得玩味的。
● 灵活就业是大学生对超时加班工作制度的反击：
选择灵活就业的同学一般是不满足于体制内收入水平的一群人，稳定就业往往意味着收入成长空间低，在体制内升迁的概率很低，难度很大，如果家庭不富裕，进入体制改变不了家庭的命运。但是，体制外大厂“九九六”工作制让大学生们深恶痛绝。超时工作是以身体健康为代价换取收入，得到的收入往往和付出不对等。因此，作为捷径，“灵活就业”就是自己为自己打工，有多少能力，多少体力，多少脑力，就换取多少收益。获得的收入和付出的劳动相对对等，受到大学生们的欢迎。
● “灵活就业”是创业的初始形态：
大多数小企业，都是从老板的灵活就业模式中发展起来的。私营企业主们，早期通过灵活就业的方式赚生活，当个人的能力发挥到极致，所做的事情有利可图，可以规模化复制的时候，灵活就业者就开始成立公司，顾佣员工，规范化经营。我个人也是以这样的方式，从灵活就业开始，然后发展到拥有两家公司。
● 社会信息差在减少，老板们能获取的信息，员工们也可以获取，促进了灵活就业：
“灵活就业”成立的前提条件是“技术差”和“信息差”，获取信息不通畅的时代，老板们用“信息差”价值换取员工们的“技术差”价值，用这样的方式赚取利益。现在大学生们获取信息的能力增强，找工作的同时，往往会思考一下这个企业的盈利模式是否可以复制，觉得有利可图，就可能一边给老板打工，一边悄悄创业。这也是现在小企业遍地开花，做副业成常态的原因。
灵活就业作为就业的新形式，国家是持鼓励的态度。因此，大学生们可以抓住这样的机会，在校期间就发展自己读书以外的副业，有准备的大学生，手中的筹码会更多，毕业以后的选择也就更多。“进”可以进体制、进大厂，“退”可以自主灵活就业养活自己。
作为过来人，我也有一些忠告：
① 灵活就业要和自己的大学专业挂钩，立足于自己的专业的灵活就业才是有门槛的就业方式，更容易在竞争中得利。
② 灵活就业和进企业工作不矛盾，进企业是稳定的一条腿，灵活就业是不稳定但是可以博取高收入的一条腿，两条腿走路会更稳。
③ 灵活就业的目的是为了获取更高的收入、更轻松的工作环境，如果能力和眼界达不到，还是要放下身段进入企业学习，不要把懒和灵活就业等同起来。
