#易效能@337期1000天
#3.0 90天每日践行目标：每天至少主动链接3人不限形式
坐标：香港
️三个标签：
① 香港资深保险顾问
②90位理财顾问团队带领者
③三个混血儿妈妈
本周温馨时刻及点滴成果：
一、健康
本周跑步2次，跑程14.66公里。
开始做腹部凯格尔运动，做了几次，感觉有效果。视频链接：https://video.weibo.com/show?fid=1034:5041427240124427
二、家庭
周六晚先生带着孩子飞法国，并将留在法国居住读书。和我们一起生活了13年的保姆阿姨非常舍不得他们。
三、事业
周五上半年最后一个工作日，组织分行经理&UP们开半年总结会议，以及制定下半年工作计划。开会之前给同事们发了建议&意见收集箱，收到26条宝贵的工作改进建议。
感谢同事们发挥对团队发展改进的主人翁精神，提出有价值的建议；也感谢经理们一起反思讨论总结工作，并为将来发展积极配合出谋划策！
四、财富
NA
五、成长
学习了10讲“刘澜-领导力30讲”。触动最深的的是：领导者要做的不是补人之短，而是用人之长。木桶原理是错的，补人之短是错的。
企业用人的四个方面”选育用留”，都应该围绕用人之长来进行。
选，招人的时候主要看长处，不要求全。招人的时候主要看他能做什么，而不是看他不能做什么。
育，就是培养，培训。培训一个人，也要用人之长，就是针对他的长处进行培训。
用人就不用说了，当然是用人之长。怎么用？要把他用到他最擅长的工作上，而不是更高级的职位上。
选育用留，最后是留。怎么留人？也是用人之长。你可以用薪酬留人，用感情留人，用文化留人，但是还有一个可能更有效的方法，就是你让他做他擅长的工作，用工作来留人。因为他做的是自己擅长的工作，他每天做起来都很开心，很带劲，他会更愿意留下来。
六、休闲
看小说
七、社交
去上海参加朋友宝宝的百日宴，也顺便拜访了老同学和第一份的同事大姐等，非常有收获的上海之行。
八、效能
更有意识利用碎片时间听书和听讲座。
本周可提升的地方（或问题）
1. 看书
2.
3.
下周三只大青蛙（目标）：
1、找到深圳合适公证处公证客户继承权利
2、安排苏州、北京出行行程
3、找好搬家公司
感恩分享
金句：不纠结，是对自己的宽容，每一份经历，都是成长的积淀。少一些世俗的烦恼，轻装前行，让心灵在每一个清晨，都充满阳光。
