有方法，才能事半功倍。

前言：

之前因为创业、生二宝，短暂离开职场后，需要再次回归，多少会有些迷茫，这时仅靠自己的思考和计划，肯定是不足和低效的。

于是，在【得到】上遇见了一个好老师：薛毅然。

她专注在人力资源方面，面试过上万人，并做过两知多名中高层管理人员的测评，深知具备哪些特质的人，在职场会发展得更好。

学习了她的课程《怎样找准你的职业路线》后，深感一个职场中人，有多需要这些方法，去指导自己的思考、去事半功倍的作选择。就尤如一个人，在有了指南针和户外装备后，才能更好的在野外生存一样。了解到这些方法、策略、技巧，一定会让你不再迷茫！

我会借助薛老师的课程，写成一个职场规划的小系列，相信一定会对你有帮助。

一、什么才是“职业发展”？

也许我们会把职业发展，看成是：升职、加薪，但薛老师的定义，更清楚：

职业发展：

1、就是实现你跟外部环境、资源，更好的“整合”的过程，你是需要被整合的“人力资源”。

2、会更好地实现你个人能力和价值，与市场需求的整合，并通过个人能力的提升，去创造下一个被整合的机会。

所以，我们讲职业发展，一定要从两方面去思考：

一个是“向内看”，看自己；

一个是“向外看”，看外部世界。

而正是由于“内”和“外”的不确定性太多，又因此，职业规划不可能一劳永逸。

 二、在职业发展的不确定性中，怎么把握确定性？

持续优秀都是有规律的，只要把底层的逻辑搞清楚、方向判断对，也就会事半功倍。

我们需要从三个部分，让自己学会把握：

第1部分： 看自己：找到你的优势

看清自己并不容易，太多的人都根本没有想清过这个问题。

但职场至少有30-40年，找到自己的天赋、优势，培养自己独特的竞争力，越早越好！

第2部分： 看职场：做到知己知彼

在职业发展的过程中，你要清楚自己的能力是怎么进阶的、职场对人的通用能力要求有哪些？落到你的身上，评估自己现阶段，最需要提升的能力是什么？怎么提升呢？

第3部分： 看市场：找到属于你的快车道

怎么在市场中看机会、找机会，提升你看机会的眼光和把握机会的能力。

《正文1》找到你的优势，建立你的护城河

一、什么是职业优势？

我就是我擅长做什么样的事情，我干什么事情能够比别人干得更好？

比如说，我不怕生，很擅长跟人打交道； 我很擅长从0到1的搭建团队，开启一个新项目。

再比如，有的人说，“我不适合去带一个大的团队去完成任务，我特别适合带一个小而精的团队，去打攻坚战。”

还比如，都是做新媒体运营，有的人更擅长数据分析、运营传播，而有的却专长于用走心的文案去拉流量。

所以，职业优势，它不仅仅是你表现出来的突出能力，也包括你做事的风格甚至思维方式。

二、职业发展要立足于天赋优势

因为你的天赋，决定你的思维感知和行为的模式，只有找到自己的天赋，才能发现自己在哪些方面更容易获得成就。

职业优势=天赋×投入。

也就是说，在你具备天赋的领域里，不断地投入训练，就会形成属于你的竞争优势。

薛老师说：

有的人是 “迷茫派”——

比如，上学的时候不满意自己的专业，上班了之后不满意自己的职业，但是自己适合什么却不知道。出现这种情况，通常以往一直是按照别人设计的轨迹去做事，很少探索自己的天赋和优势。

还有的是 “疑惑派”——

对自己的优势有些模糊的概念，但是并不清晰，或者一直没有找到让自己满意的答案。

而且，在自我优势定位上，一定要避开两个常见陷阱，分别叫 “外向者陷阱” 和 “内向者陷阱”。

1、“外向者陷阱”：性格外向的人更容易找到自己的优势，因为他们有更多的能量去向外探索尝试，在试错中，就有可能找到自己的优势。但，他们也因为有很强适应性，就更有可能被驱动成一个“万金油”，不能围绕自己的核心天赋去积累优势。

2、“内向者陷阱”：内向的人往往是低估自己，自信心不足，忽略自己的天赋和优势。同时喜欢靠自我探索，很少与外部互动，缺乏外部的有效验证，也很难找准自己的职业优势。

三、找到天赋优势的方法

薛老师总结了一套很成熟的方法，是三种手段的结合——

1自我洞察、2周围人眼里的你、3职业测评工具。

方法《1》自我洞察（3个问题，让你思考自己的优势）

（我是用了一个上午的时间，用一个本子，边思考，边记录，帮助自己理清了很多思绪，同时，也对下一步应该找什么样的工作、怎么修改自己的简历，有了高质量的思考。）

第一个问题：你做过哪些有成就感的事儿？

答案不必局限于职场，任何让你成就感满满的事都可以。

也可以想想有哪些事情会比别人做得又快又好？

第二个问题：你做哪一些事情之前会充满期待，愿意把时间花在上面？

你接到哪类任务时想跃跃欲试，心里面已经开始抑制不住地有各种想法冒出来？

又或者在做的时候，时间会过得特别快，就是进入所谓的“心流”的状态？

第三个问题，你认为如果自己努力的话，可以擅长做哪些事情？

尝试列出你看到别人做的事，你也希望自己能做到，然后看看这些事情，如果投入学习和训练，是不是也可以做成？

如果你自洞察能力比较强，回答完这三个问题，自己就有一些清晰的认识。

不过，完全通过自我探索就能找到优势的人不多，而且，自我探索也有很大局限性，因为每个人都有自己的认知盲区。

这也是为什么你要去借助周围人的力量，听听身边人对你的评价。

方法《2》周围人眼里的你

找两到三个比较懂你的人，可以是你的好朋友、领导、职业导师，询问一下在他们眼中，你在哪些方面他们特别欣赏、认可。

但是，一定要尽量回避那些过于苛刻、喜欢找问题的人，即便他们观察人的能力很强，但从问题入手，不合适挖掘优势。

这里有个问题清单，帮助你提出有效的问题，准确地发掘你在他人眼中的优势：

1、在以往的工作或学习中，您觉得我做过的哪件事情做得比较好？为什么？（可追问细节）

2、如果我在您的团队里工作，您会喜欢把哪一类的任务交给我去做？

3、如果我和同龄人相比，您觉得我在哪些方面表现突出？

可以追问细节，也可以多问几个为什么，这样能帮你收集更多有价值的信息。

即便通过自我洞察和借助他人，你可能还会有一些“隐藏优势”不容易被发觉，这个时候你可以再去试试职业测评工具。

方法《3》职业测评工具

薛老师把一些测评工具的特点列了出来，我自己也试了一下，在微信搜索里可以找到一些小程序来自己做。当然如果有职业导师给到更专业的分析，就更好了。

但薛老师特别建议，去找专业的测评顾问，而不仅仅自己去做职业测评。

一个原因是，自己阅读测评报告难免有理解不到位的地方，专业人士的解读会让你更深入和准确地理解测评报告。比方说，在盖洛普优势识别器的34个主题中，有的主题并不是它字面上的含义。

另外，报告可以帮你看到一些可能性，但没办法结合岗位要求和你个人情况进行针对性分析，专业测评顾问会根据他们的经验，结合你的实际情况，给到你具体的建议。

四、职业优势的“正确使用”

如果寻找职业优势这一步，能够让你非常笃定地知道，你就是想去做某件事情或某一类事，那么我建议你马上就去评估你内外部资源的可能性，尽早行动，不要拖延。

并且，请记住：

找到适合自己的事情是一个过程，而且，其实你不是只适合干一件事，而是很多事，千万不要给自己设限。

《未完待续……》