我们每个人都经历过因工作失误或失职受到过领导批评甚至呵斥的事情，作为被批者，一定会心生不悦或委屈，这都是正常的人之常情，关键是怎么看待领导的批评呢？古往今来，小到一个家庭，大到一个国家，都有一个掌舵者、顶板着，这就是一把手，今天中央重提维护一个核心，我想实质就是维护一把手的尊严，在其位谋其政，权利与责任并存，付出与收获同在，作为单位的一份子，我们所做的就是要处处维护领导尊严，事事考虑领导难处，自己工作20年，经历了5六任校长，经历了太多的批评，校长们批评或简单直接，或委婉含蓄，但自己从没有一次当面顶撞过，不是因为自己太懦弱或太世故，而是因为自己内心知道：如果你认为对的，事后领导也一定会发觉的，如果你真的做错了，辩解只能引起领导的反感，所以，针对领导的批评，沉默就是最好的应对。
虚心听取，避免当场顶撞。领导批评你时，最大的错误就是当面顶撞，这是因为：一方面，顾全大局，维护领导威信是我们应尽的职责；另一方面，领导只要批评的出发点正确，总有其批评的道理，如果引起冲突，你让领导“下不了台”，领导就可能让你“下台”。这个道理我想应该人人都懂。
换位思考，体谅领导“苦心”。“爱之深，方才“责之切”，我们往往认为， 领导批评就是“跟自己过不去”，或者埋怨“干的越多，挨批越多”，有的甚至认为，“不批评自己的领导是好领导”。 不懂得“严是爱、松是害”的道理。实际上，领导的批评是对我们“恨铁不成钢”和“严管厚爱”的表露。“人非圣贤，孰能无过”。对于我们来说，你做错了还不让领导说吗？对于领导来说，由于其工作任务重、压力大、节奏快等原因，不可能事事深入调查，件件精确无误，出现批评上的偏差也是有情可愿的。事实上，在现实社会中，除了父母和领导会对你批评，还有谁会来对你批评呢？
有错即改，落实行动。“知耻而后勇”。领导的批评是激励我们发奋进取的动力。当我们受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误。
“过而不改，谓之过也”。“良药苦口利于病、忠言逆耳利于行”的道理谁都懂，但真正实践起来并非容易。不过，有一点你必须把握，当领导不再批评你时，你要认真的反思：自己的工作是否已经做得非常完美，让领导满意了呢？如果不是，你则可能在领导的眼里已经成为了不可雕琢的“朽木”。领导对你的态度只能是“放弃”：放弃批评、放弃培养、放弃重用。此时，你真正的危机就来临了。请记住：帮助我们进步的人是真正爱护我们的人，是有恩于我们的人。我们应该感谢领导的批评。
最后，一则小故事与大家共勉：老和尚携小和尚游方，途遇一条河；见一女子正想过河，却又不敢过。老和尚便主动背该女子趟过了河，然后放下女子，与小和尚继续赶路。小和尚不禁一路嘀咕：师父怎么了？竟敢背一女子过河？一路走，一路想，最后终于忍不住了，说：师父，你犯戒了？怎么背了女人？老和尚叹道：我早已放下，你却还放不下！
君子坦荡荡，小人常戚戚；心胸宽广，思想开朗，遇事拿得起、放得下，才能永远 保持一种健康的心态
