看到这个问题我其实最想说的就是，你还真是够没自信的。如果是一个职场新人的话问出这样的问题还情有可原，但是有一定工作经验的人再问这个问题那只能说明你自己，不是不自信就是太敏感了。我们尤为要注意的不是题干中的喜不喜欢，而是好像这个词，当你的问句中出现“好像”这个词的时候，我可以很负责任的告诉你，请先把“好像”两个字去掉，再进行提问。也许这个时候你就问不出来了，这样的话至少能够说明所谓的不喜欢只是你的一厢情愿，是你对领导的误读或者过分解读了。
回到这个问题的本身，就是这种不喜欢是你怎么感觉出来的？是故意刁难，还是对你疏远或者是安排给你一些难啃的骨头。我想这些情况都有可能出现，也正是因为出现这种情况，才会让你解读出领导不喜欢的错觉吧。我尝试这样简单说明下就为接下来的分析提供了必要的素材了，首先，所谓故意刁难这种感觉还是挺笼统的或者说很主观，怎样算是刁难，就是明明你做的很好的工作不断的被否定吗？不竟然吧，这不过只是说明你做的事情没有达到领导的预期罢了，特别是他愿意明确的指出你的错误的时候，这绝对不是不喜欢，而是需要你更加认真的去对待工作，或者更乐观点看待的话是领导在特意的培养你呢。
有人说，领导总是给我安排一些不是我分内的工作，是不是就是不喜欢？我看也不对，在一般的企业，特别是私企，所谓的职责分工本来就没有一条明确的界限的，领导让写一份他的工作总结，你说他的工作你怎么知道，这可是他的工作，不是我分内的事，我又不是他助力或是秘书，这不是故意刁难吗？显然这也不是，在我认为，这是一种信任。不管我们怎么举例，我其实想对这种情况做一个归纳，我们可以把这种情况统一归纳到信任与不喜欢的误区。
人和人的相处，总会产生误解。这种信任与不喜欢就是在不同的人不同角度去看待的时候产生的。就好比蔚蓝的天空中有一只飞翔的风筝，有的人认为它是自由的，有的人觉得它是受到牵绊和束缚的。这种看法都没有错，也没有标准答案，只是所在的立场和角度不同而已。但是在职场中如果你不能分辨信任和不喜欢那么就会给你带来困惑，当你把信任当做不喜欢时就会与本属于你大展身手的机会错失。所以在这里我们与其讨论不喜欢时该怎么办，倒不如好好想想是不是你误读了领导对你的信任。
