党的二十届三中全会审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，指出要“落实‘三个区分开来’，激励干部开拓进取、干事创业。推动全面深化改革，关键是要抓好干部这支队伍，只有坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，才能更好激发干部的积极性、主动性、创造性，推动在思想上想为、在本领上能为、在行动上敢为，成为助推改革的“时代先锋”。
坚持引导激励并重，让干部“想为”。思想是行动的先导，思想引领是激发干部担当作为的动力源泉，改革越到深处越需要干部担当作为，越要提高干部的理论修养。要加强干部思想观念教育，健全完善干部培训链条，统筹各级各类培训、“三会一课”、主题党日等有效载体，高质量做好党的创新理论系统阐述和全面教学，使干事创业的认识和行动跟上时代发展、跟上事业需要。要充分给予冲锋在“改革一线”干部激励保障和关心关爱，在创先争优评比、畅通干部成长渠道、保障干部待遇权利等方面侧重倾斜，充分调动干部改革攻坚、服务发展的积极性、主动性。
注重教育使用并举，让干部“能为”。干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。“三个区分开来”，强调的就是区分“为公”还是“谋私”“无心”还是“有意”，就是让实干者能作为，为实干者“开绿灯”，切实为有能力闯、有胆量干的干部撑腰鼓劲。在具体实践中，要聚焦于改革领域的业务培训，将培训内容与干部需求紧密结合，通过调查问卷、知识测评等方式，抓住干部知识空白、经验盲区、能力弱项的实际需求，分期分类对干部开展专题培训，补齐干部能力短板。要在深化改革中为干部搭建“练兵场”，选派优秀干部到城市更新、重点项目攻坚、乡村振兴等“改革一线”领域挂职锻炼，把敢于担当、干得成事的干部及时提拔使用起来，做到人尽其才，才尽其用。
推动机制保障并行，让干部“敢为”。改革本身就是一场伟大的社会变革和实践，唯有鼓励广大党员干部摸着石头过河，敢闯敢试、敢拼敢干，才能将全面深化改革不断引向深入。要切实减轻干部大胆尝试中的思想包袱，建立健全容错纠错机制，对违纪干部深入开展考察考核，全面客观地综合分析其失误，在充分考虑其犯错动机、性质影响、造成后果、挽回损失、改正表现等因素后，给予合理的评价，确保干部能真正放开手脚、敢作善为。要强化跟踪问效，疏通“上”“下”渠道，让认真汲取教训、积极努力工作的“问题干部”有上的机会，让改过自新、知耻后勇的“回炉干部”有盼头、有干劲。“想为、能为、敢为”
