用目标换人而不是人管人
企业管理，说到底就是目标管理。非常认可这句话。我们如果在工作中发现员工的问题。无非就是现有数据与目标的对比。
方向型目标，我们的方向型目标更像是优质教育触手可及，不是先考虑挣多少钱。在过程中也有自己的目标，我们自己的kpi，我们的续报率。最后一定要有清晰具体的目标。我们每一期的续报率，到课率，巩固练习完成率
目标管理
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