“叮叮”短信来了！正在上课的我一紧张：不会又开会吧？！
果然，在孩子们写作业的时候我偷瞄了一眼手机：“下午四点四十全体教师开会，不得请假！”靠！又开会了！领导们又会说一堆正确的废话！我似乎看到堆积如山一般的作业本在办公桌️嘲笑我；我似乎感受到我的政治笔记、业务笔记、读书笔记、党员学习笔记......在那里无情地发出蔑视的眼神。
“@kkkkhhhhhhh@@@@@@”二领导发言了;“gggggghhhhh@@@@@”三领导的吧的吧；“ooooppppp@@@@@”五六七八领导分别布置任务。最后，大领导又把所有的人的发言总结一遍。
一周五天，五天四点四十开会。
每一次开罢会，心情都是低落的，所有人在会上被指责，理由有时候也是奇葩的，如，个别人迟到，指责全体老师；迟到的人要扣全勤奖！我可以这样理解吗？迟到之后，我就可以回家休息了，因为全勤奖扣了！
怨气越来越多，越来越深。带着怨气的工作，校园里氛围很怪......
杨老师嘴巴张不开了，养病去了。
曹老师骑车上班路上摔了，左手骨折了。
姚老师心脏病突发，在办公室被120救护车拉走。
陆老师带病上班，回家路上被汽车撞倒.....
我想起“朱元璋和沈万三修长城”的故事。沈万三是明代初期的大富翁，朱元璋和沈一起分别修长城。沈万三很有用人之道，对待自己的下人，他高福利高待遇，修长城的员工们卖力工作，糯米、泥水，修筑坚固耐用的长城；朱元璋用一群犯人修筑，对他们打骂、责罚、缺衣少食。怨气自然很大，修筑的长城很快倒塌。残暴的皇帝居然把所有的犯人杀死、打进了长城，数百年来为后人为诟病。
故事在历史史实上有所杜撰，然而领导管理、用人之道千百年来不变的。人性化的管理会带来奇迹般的好；压抑、强制、无情的管理最终的结果也是悲惨地相似——怨气冲天，气氛怪异......
