自我介绍一下，医院窗口工作人员一枚（应该算半体制内），30岁老阿姨。入职刚7年，三无人员——无家庭背景，无爹可拼，也无知识可以改变命运。
在3个月前，我还是个职场小白，每天单纯的像《甄嬛传》里的三阿哥一样只知道埋头苦吃长个子，不懂“办公室zhengzhi”为何物。（这归功于我上一任领导，她是一位长辈，带人做事力求民主和谐公平公正。我来上班近7年，她保护了我近7年，直到3月底她光荣退休。我开始了与我新领导的“爱恨情仇”。）
新领导是平起平坐爬上去的，7个多月了。中层，目前管理我们科室16个下属。
我相信他会前途无量的。
他是个聪明绝顶的人，人品不是说多好（偶尔阴险狡诈势利卑鄙），管理上玩套路玩权术玩策略。
但是他的谈吐，知识面，视野，他控制局面的能力，情绪稳定，这些特点足以让人定义为优秀。
这还不说他最擅长的沟通能力和人际交往能力。
我对这种领导心态是有一个很大的转变的。
我们做了7年同事，做同事的时候关系一直忽近忽远，他爬上去后也是。（其实现在想来，若是那时我能够靠近一些，他能够多指点我一些，也许我早就进步了。）
直到6月份某件事的发生，才有了想靠近的想法。再之后，8月13号另一件事的发生，我的思维体系开始重构，三观被打碎。
我开始剖析自己。
之后，8月底正式宣告追随他。
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【分割线讲一下具体什么事】
那是7月份工作上他玩的权术，人为的把我们15个下属（不包括在家歇产假的一个）分成三个帮派，最后在绩效考核上看我们狗咬狗。
我们在群里吵得不可开交之时，他把自己择的一干二净，看我们对着咬不说，还给我们煽风点火，递梯子。
我们这个帮派4个人，我和第二名是被针对的对象。
另外一个帮派2个人，中立。
最后那个帮派队伍大，人心齐，一致咬着要求奖金平分。
关键是，我们这4人组里，除了我和第二名，另外两个人居然也中立，不发表意见。
（需要说明的是，我们是三合一的科室，之前我们原班人马没有这么多人，原班人马只有7个人，一年前某科室解散，分过来了7个人，另外某科室也分过来了2个人。当然人多事就会多，也会有小团体。只是他在那个月人为的把15个人分成了三个帮派。）
之前说过，其实6月份就有了想靠近的想法，只是一直没有表露心迹。趁着奖金起风波，第一次在微信上发起了沟通，表明自己愿意在他手下做事，并忠诚于他。
当时他在群里把自己择出来，看我们内讧，那时我还没觉得他怎么是这样的人，怎么可以这样做。
直到那天快下班时看到群里奖金平分的信息（我的奖金被扣了539元），我三观碎了一地。
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故事还很长，明天继续更。
