基层是党和国家事业的根基，是年轻干部成长的“练兵场”与“试金石”。当前，推进乡村全面振兴、基层治理现代化等战略对干部能力提出更高要求，年轻干部只有深入基层、扎根一线，在“身入”“心入”“干成”中磨砺本领，才能真正成为堪当大任的栋梁之材。
一、基层是思想淬炼的“熔炉”：破除“书生气”，涵养“泥土气”
年轻干部初入基层，常因“水土不服”陷入困境：有的用“书本套路”应对复杂矛盾，导致群众不认可；有的追求“速成政绩”，忽视民生痛点；还有的将基层视为“跳板”，缺乏深耕决心。破解这些问题，需以思想破冰引领行动突围。
从“象牙塔”到“泥土地”：组织部门需构建“靶向赋能”培训体系，开设“方言土话沟通术”“群众工作三十六计”等实用课程，帮助年轻干部褪去“书生气”，掌握与群众对话的“土方法”。
以情感共鸣促角色转变：通过“跟岗见习”“攻坚擂台”等实践场景，推动年轻干部在调解纠纷、推动项目中理解基层逻辑，将“他乡作故乡”的情感认同转化为服务动力。
二、实践是能力提升的“捷径”：从“会考试”到“会办事”
基层工作直面群众急难愁盼，是检验干部能力的“显微镜”。年轻干部需在复杂环境中锤炼“硬核本领”。
在“小事”中练就“大视野”：参与人居环境整治、产业项目落地等具体工作，从调解邻里纠纷、推动垃圾分类等“小切口”入手，积累“解剖麻雀”的经验，形成系统性解题思维。
以“一线方法论”破解发展难题：运用“党员联户”“村企联建”等机制，在乡村振兴中整合资源、创新路径，带动村民增收，实现理论与实践的双向赋能。
三、扎根是成长成才的“密钥”：不做“过客”，甘当“扎根者”
基层历练绝非“镀金之旅”，而是需要“久久为功”的深耕。
建立“实干实绩”导向：完善基层干部考评机制，重点考察群众口碑、攻坚成效和长远贡献，打破“唯资历”“唯学历”桎梏，让“愿扎根、能干事”的干部有舞台、受重用。
构建“身心双融”机制：通过“村民议事会”“乡贤理事会”搭建干群对话平台，推动年轻干部在共商共治中与群众建立信任，将个人成长与乡村发展深度融合。
基层淬炼是年轻干部成长的必由之路。唯有放下“架子”、扑下“身子”、想出“法子”，在解决“鸡毛蒜皮”中涵养为民情怀，在攻克“急难险重”中锻造硬核本领，方能真正成为“脚下有泥、心中有光”的新时代干部。
