几天前，一份关于“996”的解读在网上传的铺天盖地。
“到今天为止，我肯定是12x12以上。我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
今天，阿里巴巴马总再次发声：理性讨论比结论更重要。.
在舆论的风口浪尖，每个人的观点，立场，思考的维度都不同。所以，每一次的发声不可能取悦每个读者。
就像辩论的题目，很多时候它是没有对错，也没有正确答案的。
我曾经待过“996”的公司，确切地说，在某一个时间段，大部分的互联网公司都是这样的作息时间，但“996”并非框死，它有它的弹性，你有你的选择。而每个“有缘”面对它的人，拒绝或接受。那些一边抱怨一边不甘接受的人，市场从来不会站位于他。
每个人都有选择自己工作生活方式的权利，但不一定每家公司都会给你选择的自由！
有的人为了钱甘愿接受996的安排，这种人有才有技术，能创造价值；
有的人接受了996的安排拿的还是很低的薪酬，这种人需要问问自己的效率；
有的人在看不见的地方007，这种人从没有把工作和生活分开；
有的人过着自己的生活，这种人没有生活的压力自己就是命题者。
工作的方式从来不仅取决于公司，也不取决于个人。
这次的爆发或许是因为有太多的公司打着“人性化管理”、“上班时间自由”的幌子，却在背后设下997都没法完成的月度KPI，为什么“揭竿起义”，是被压迫太久了需要透口气。
那些拿热爱，拿梦想为挡箭牌的公司，那些拿社会价值做背书的公司，明眼人都看得出它的“概念偷换”。但为什么接受者众？因为大多数人都清楚地认知自己的社会地位。而那些不甘于996的人，也许不一定渣，反而玩出他们的天地。
选择打工，先认真当好执行者；
选择创业，先做好失败的准备；
渴望自由，先做到不想干什么就能不干什么；
希望不要996，先让自己有实力定规矩。
在任何一个位置，在其位谋其职，尽自己的努力做到最好，不辜负自己，不欺瞒他人。
这才是立身根本。
