在日常工作中，下属原则上只能服从于自己的直接上司。但在特殊情况下，上级可以进行越级指挥。
事发突然，必须进行紧急处理，而直接管理者又无法及时了解情况，上级理应进行越级管理，避免损失扩大。
在安排任务的时候，直接下属表示或者实际上不服从指挥，任何上级都有权宣布解除其职务，自己越级进行直接指挥。
无论是出于能力还是资源上的不足，导致下级无法完成上级安排的任务，上级应当实施越级指挥。
在有些情况下，需要多个部门联合行动才能完成目标任务，这就需要打破已有的指挥系统，由共同上级进行整体协调指挥。
但是，任何的越级指挥情形，都属于临时性行为。特殊情况处理完毕之后，必须遵照原有的垂直指挥系统，恢复直接上司的正常指挥权力。
