昨天，半职群内大家热烈讨论，我们美丽大方的群主说：感觉大家来半职群和创业群，大多觉得我们是直接提供半职岗位的，或者提供创业资源的？

我说，正常，因为人都喜欢短平快。只是，短平快也可能死得快。

很多时候，我们被忽悠了，认为我们没有成功就是缺一个机会，有了迅速就能发家致富。你听广播，经常听到80年代摆地摊就能挣钱，90年代随便买只股票就发了，现在你还没发财是因为你缺机会……

这时候就想呵呵了，因为其实你缺的东西可能让你甚至搞不清什么是机会。你可能认为广播这个一毛钱就能买到的“机会”是机会，结果必然是被骗子忽悠。

所以，机会很重要，但前提是你要先练好基本功，找到正确的圈子，有了这两样，机会自然降临在你面前，你绝对不会错过。

一、半职，仅仅是找一份弹性工作这么简单吗？

你想要实现半职生活方式，但是否认真思考过里面的难点？

一来，你投入的时间是与收入成正比的，弹性的工作时间，你怎么指望它能带来高收入？

二来，很多人并不能真正理解并践行成长，于是在自以为的半职中，很多人错误用力，长时间低效劳动，重复各种无效努力，而更可怕的是，她们往往却不自知。

于是，在很长时间里，不说收入的增长，不说自我的成长，如何平衡半职与家庭之间的关系，恐怕都是极难做到的。

另外，抛开你需要一份半职不说，想没想过企业为什么要你？进一步，为什么要inLight平台上的女性？

沟通下来，企业都喜欢半职的低成本，然而他们也有顾虑，归结起来就两点：一、半职的稳定性不够，经常会出现半路撂摊子；二、总觉得沟通不畅，沟通成本不高。

弹性工作、重复劳动、低收入，企业还不买账，这个解怎么破？

二、半职的路径，inLight是怎样规划的？

针对半职实现过程中的种种困难，我们发现，难点和重点，都不在于最后半职对接那一环，相反，能否真正实现理想中的半职生活方式，取决于一开始！

一开始你对半职的理解与定位，你的认知系统，一开始你的思维模式与技能储备，一开始你给半职设置的时长与是否做了足够的正确的心理准备，反而是关键中的关键。

所以，半职的路径，我们设计得很实在，不求高大上，不求短平快，但求能给予大家实实在在的帮助。这个路径，我们设定的时间是一年，这真的不是一个短平快的产品。

借用减肥界的一句名言：你用多长时间增肥，你就需要用多长时间减肥。很多时候，我们缺乏的仅仅是耐心。如果你缺乏耐心，我们希望可以给到你，陪着你，一同走完这个过程。

而当我们把我们的半职计划展示给企业时，他们给的反馈是，在他们看来，如果能经过我们设计的路径，提供半职机会给妈妈们就更为现实，甚至有一家自媒体公司表示，准备团购我们的计划，让他们内部的兼职员工一起来参与。

三、多方位构建的半职体系

其实，半职岗位我们一定会提供，比如我们已经在联络大企业HR联盟，商讨如何对接，提供更多半职岗位给我们社群的女性。

但是，这仅仅是其中的一个小模块。关于半职如何实现，如何才能更好地扎实你每一个脚步，陪着你步步前行，我们想得更多。

心法、实践、陪伴与对接是半职俱乐部的四个核心维度，当然，除了这四个维度，半职的外延性个性需求对接，成功实现半职后的伴随，三位一体，才能真正多方位多角度构建成一个完整的半职体系。

我们不希望，在你尚未完全准备好而自以为踏上半职之后，却轻易因为困难而打退堂鼓，然后宣告半职根本就不是一条可行之路。

我们不希望，在给企业推荐人才后，过不了半个月企业方来投诉，你们介绍过来的人根本不靠谱。然后，毁掉了企业方对半职人才的信任。

我们更不希望，你因为没有做好准备就冲锋上阵，却被种种本可轻易避免的问题拦住而铩羽而归，本该好好保护的自信心惨遭蹂躏。

你可知道，你的自信与希望，我们视之何等珍贵。如果你的自信被摧，希望被毁，我们真的会伤透了心。

所以，我们宁愿一开始就把丑话说在前头，半职，没有你想象中那么难，但或许也没有你想象中那么简单，它需要一个完整的架构，一个有力的体系，才能支持半职真正落到实处。才能真正去呵护你安全地前行。

四、为期一年的半职俱乐部，到底长什么模样？

懂了很多，学了很多，但是却仍然过不好这一生。这无疑是成长路上最大的悲剧。我们不希望这种悲剧，也发生在你的半职路上。

所以，我们不惜一再强调半职俱乐部的两大特点：实践与陪伴。践行鞭，一路上抽着鞭子让你前行；线下成长小组，全程督促着你，陪伴着你的每一步。

所以，我们放了如此多的笔墨在社群，在成长小组上，我们深知，学到与做到之间，差的不只是一条小小的鸿沟。而从你懂得到践行，我们太清楚这中间，你到底需要怎样的力量伴随全程。

所以，相信这个计划也许也能帮助你。当然，在介绍inLight的计划之前，我想说，首先希望你能郑重地考虑是不是要加入，而不是觉得价格不贵随便玩玩。因为，加入这个计划意味着一份承诺，我们倾尽资源帮助你，希望你能成功，而多一个人成功，我们才能有力量争取更多企业的支持，为更多妈妈们提供好机会。

如果你准备好了，那么，我们再接着聊。

五、半职社区、半职俱乐部，价值几何？

为了满足小伙伴们的不同需求，我们把半职类的产品设了三档，一是体验卡，二是半职线上社区，三是半职俱乐部。产品的内容与深度也会各有不同。

而说到这些产品的价格，应该价值多少，说实话我也不知道。

你觉得值得用多少金钱，来点亮已经蒙尘的人生？

你觉得你会愿意花费多少力气，去追求心目中理想的半职生活方式？

与其说这是我们给予半职俱乐部定价，不如说，这是你下定了多大的决心，愿意在半职路上跟我们一起走，并且准备要走多远。

便宜的东西，人们都不懂得珍惜，我们只希望，你付出的这个价格，能唤醒你心中的珍惜，能唤醒你心中的决心，能让你坚决地，决定在半职路上走得更远。

如果不能唤起你的共鸣，唤起你的决心，让你珍惜，那么多贵的多便宜的价格，都毫无意义。

现在，我们诚意邀请每个产品前100名愿意把信任托付我们的小伙伴，加入半职，一起前行。

对于每个产品前100名付费用户，原价1980元的半职俱乐部，特设早鸟价999元。原价499元的半职线上小组，特设早鸟价199元。100名以后的，只能说一声抱歉了。

课程起始时间：2017年9月1日

而除去上述种种，我们还为你准备了其他福利与优惠：

1.送全年inLight线上微课，后六个月的一月一步，以每月解决生活中一个问题的形式，伴随你的成长。

2.不定期嘉宾分享与每月定时解答群内疑问。

3.当你半职启动后，只要你愿意，inLight还会帮助你全渠道告知，为你的前行助力。如她们一样，在半职的路上闪耀亮光。

六、更多半职课程细节

inLight特聘讲师团

陈弋桃，主讲：半职思维

全国首家女性半职平台inLight点亮空间创始人，妈妈再出发创始人，00级复旦大学经济学院校友

董力斌，主讲：时间管理

inLight特聘讲师，美国匹兹堡大学计算机博士，先后在美国和中国高科技公司担任技术总监，为爱回国

峻奇老师，主讲：两性关系

两性关系专家、爱的引领者

半职路上，愿与你一起携手，一路同行。