我和Q君已相识多年，今年初五我约他出来，聊了聊他这些年的工作体会。
对话内容：
我：还在那家公司吗？快三年了吧。
Q ：是啊，时间好快。
我：现在在做什么？肯定升职了吧？
Q ：半只脚在管理层了。
我：挺快，你应该是同期进去晋升最快的那个吧。
Q ：是的，当初给我入职培训的现在都被我管了。（笑）
我：那是挺6的。你觉得是什么原因让你从同期中脱颖而出？
Q ：就两点吧。一是把事情做好，二是帮助别人。
我：详细些。
Q ：我所说的把事情做好是做到非常好。刚入职的时候，公司说要一年转正，然而我只用了一半的时间。因为我的业绩指标连续两个季度都是100%，历届平均是70%多，最好的也就90%左右，但我是100%的combo二连。而且由于业务做的不错，我手上会有些空闲资源，同事有困难的时候，就给他们了。他们日子好过，整理效率提高，上级也会舒服很多，这样你的口碑就起来了。
我：啧啧，有些大智慧，受教了。力所能及地帮助他人和雪中送炭的道理我懂，前提是你自己能创造高价值。我想知道你是如何做到100分的？向前辈请教经验吗？
Q ：你是说入职培训还是什么？我只接受了正常的入职培训，其他的没有。我属于前期很低调的那种，埋头做事。业务做得好，应该就是我能力强吧（笑），再有就是肯花心思了。
我：我给你这个归因能力打满分。
Q ：我在业务岗位上做了一年后，公司第一次找我谈话，让我负责些管理上的事务。但我拒绝了，因为我觉得那时自己业务水平还不够好。之后的半年又找了几次，最后一次是我最喜欢的领导跟我谈得，我同意了。不过半个月后，他就离职了，由我接手他的工作。所以获得现在的职位，也是很有偶然性的，应该是他们事先计划好的。
我：这是机遇，而且你抓住了。升的这么快，同事不嫉妒吗？
Q ：在所难免，但也要看能力啊。比如，有个同事情商很低，业务做的不错，但是到处得罪人。他向公司多次提交晋升管理层的申请，可每次都在第一关被pass。因为上面知道他做不来，可他自己还不自知。最怕能力未到还强求。
我：好吧，那你下一步有什么打算？一直在这家公司干下去吗？
Q ：谁知道呢。现在待遇还行，但我承担了很多份外的工作。说实话，挺累的。如果他们把人伤很了，我可能会离开。
我：最后一个问题，刚入职时待遇怎样？
Q ：实习第一个月3000，第二月业务多点，就有6000了。说句难听的，其实一开始根本没人把你当人看。你觉得自己人五人六的，其实大老板连你的名字都懒得记；只有专注工作，做出成绩，你才慢慢被当人看，然后你会发现同事看你眼神都不一样了；最后，当你负起更大责任了，公司因你有些不同了，你才在别人心目中真的是人了，也就是个人物了。
我：好一个不被当人看；被人当人看；在别人心目中真正是个人。这么说来，看一个人有多成功，很大程度上就是看他在谁的心中是人了，在谁心里还不是人。
Q ：总结的不错。说了这么久，肚子都饿了。咱们去吃饭吧，不过先说好，你请客！
我：。。。
今日胡言乱语：
1.凡事都有例外，规定只是给普通人用的；
2.前期先专注做事，负起责任，再谈资源；
3.面对360环评，你要力所能及的帮助别人。
4.创造机会和各行业的佼佼者交谈，他们的三言两语比你自己瞎琢磨高效的多。
我是马振朕。2018，我与自己有个约定，周更一篇有价值的精炼原创文。你的反馈是对我最好的帮助。
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