9/24 学习笔记
人员甄选
面试
一:类型:结构化,非结构化,半结构化
二:组织形式划分的面试类型
单独面试,小组面试–一组面试官,集体面试–多位面试者,系列面试
三:特殊面试
压力面试,电话,视频面试
改善面试效果的主要方法
一:采用情景化结构面试
STAR
二:面试前做好充分准备
三:系统培训面试考官
履历分析
履历信息必须真实,全面,必须和工作相关。
9/24 学习笔记
人员甄选
面试
一:类型:结构化,非结构化,半结构化
二:组织形式划分的面试类型
单独面试,小组面试–一组面试官,集体面试–多位面试者,系列面试
三:特殊面试
压力面试,电话,视频面试
改善面试效果的主要方法
一:采用情景化结构面试
STAR
二:面试前做好充分准备
三:系统培训面试考官
履历分析
履历信息必须真实,全面,必须和工作相关。