最近有个小伙伴向我诉苦，说他在网站上投了很多简历，要么没有任何反应，要么只是显示网站已经储备，没有一个跟他打过电话，甚至连在网上给他留言的都没有。
“是不是我一点竞争力都没有了啊！不然怎么会这样？”他显得非常沮丧。
“你是不是好高骛远，投了超出能力范畴的职位？”我问道。
"没有啊！" 他当着我的面打开网站，将他的投递历史打开给我看。
这个小伙伴今年36，一开始做设计，因为为人机灵，善于沟通，做事认真，很快被领导赏识，短短的10年间被陆续提拔为项目经理，研发经理，测试经理，高级技术经理。他的职业履历写的也比较优秀，基本上突出了他的成绩及优点。
我看了一下他投递的职位，基本上都是研发总监或项目总监，他也基本满足这些职位JD中描述的要求。按道理，猎头或对方公司只有通过进一步电话沟通才能判断他是否合适；没有任何沟通就把他剔除，一般只有3种可能：优秀的候选人太多，他的履历不够优秀；
职位已经失效或职位是假的；职位不紧急。
“这期间没有任何猎头或 HR 联系过你？”我问道。
“有，有人给我网站上留言，要我的联系方式；也有人给我电话。但不管是哪一种，奇怪的是，都不是我曾经投递过简历的公司。”他说道。
“很有意思的现象！”我笑道。“既然有人找你，那么至少说你的简历或资历不会有很大问题。我估计有可能是优秀的候选人太多了，你在其中不够显眼吧。毕竟，你投的职位都很高，薪水也很丰厚，竞争者应该是不少的。”
“哎！看来是还不够优秀啊！”他叹了口气，虽然还是有点沮丧，但很显然不再自我否定了。
他向我道别，回去了。我望着他的背影，心里面却有点不是味道。我刚才仔细的翻阅了那些招聘的
JD, 我发现有些 JD 写的特别简单，仿佛对人没有任何要求；而有些 JD,
我依稀的记得去年就看过了。这些招聘信息是真实的吗？也许它们只是收集候选人信息的诱饵吧！希望不是我想的那样 。
