职场潜规则
1.关于提拔晋升
能力强不强不重要，重要的是听不听话。能力不行，那我多给你资源和机会培养你就可以了；但你若是不听话，那你能力越强就越是麻烦。再说了，你能力不强，我提拔你，你才会对我感恩戴德；你能力很强，我提拔你，你还以为是你应得的呢。
你若是自恃能力素质强，就不把我放在眼里，看我怎么给你“穿小鞋”。
2.关于资源分配
重要岗位，一定要安排自己信得过的人。我不可能一天到晚都盯着你，那为了确保资源能够牢牢地掌握在自己手中，那就必须在重要的岗位上安排上自己人，否则下面的人不听话怎么办。选人用人，我肯定是优先选用自己熟悉了解的人，怎么可能随便用人呢。那些经常找我汇报工作，并跟我建立联系的人，我肯定会优先考虑的啊。
3.关于工作安排
先把工作安排下去，我的任务就完成了。有时候，我没有把工作安排得非常清晰和具体，要么是我还没有想好，要么就是我故意为之。反正我是安排了，到时候事情推进得顺利，那就是我充分授权，到时候若是不够顺利，那我也可以随便甩锅啊。我要是安排得很详细很具体，你若是执行不到位，那不还要甩锅给我了。
4.关于人情世故
你都不懂人情世故，那哪里懂游戏规则。不是我敏感，也不是我玩弄手中的权力，工作和生活中你都没能表达你的态度和诚意，那我为什么要关照你，那在遇有重要事情的时候，我又怎么敢随便授权给你。你懂人情世故，起码说明你懂规矩，值得提携帮带。
