也许有一天我会后悔从国企离开，但是至少29岁的我目前还没有。

我知道很多过来人会跟我说，你等着以后后悔吧；但是我认为，世界是流动的、变化的，我们无法用过去的经验来验证未来的走向和趋势，毕竟每代人、甚至每个人经历的生活都有所不同。

别用固定的经验来预测流动世界的发展，黑天鹅是无法预测的。

至少现在我是这么认为的。

我当初为什么跳槽？为什么离开“稳定”的国企？

首先，业务能力得不到锻炼、业务水平得不到提升。主观能动性受到约束，整个公司不是以业务发展和客户需求为导向、而是上层决策导向。出于某些原因，这一点暂且不展开谈。

其次，过于内卷，内耗大于成长。站队、抱团现象严重，团队氛围过于压抑。也许每个员工的关注点不同，我是比较看重团队氛围的——但是不见得每个人都注重。所以我的经验放到你身上，得具体问题具体分析。你思考明白自己想要的是什么就好，此处按下不表。

这两点是我选择跳槽的主要原因。当然我不在所谓“降薪跳槽”的范围内，比如从国企往外跳，基本没有降薪的空间了（手动狗头）。

我知道这里有人会说了，国企多稳定啊！你怎么想的呀！

我倒是想反问你们——这个社会还稳定吗?公务员和国企员工还是铁饭碗吗？我想我们从国企加班时间增多就能知道答案。更何况，如今国企的待遇和几十年前不可同日而语。

可能有人又会说了，这就是不听过来人经验的后果，你早晚得后悔。

我们再想想，马云、李嘉诚的成功经验，是从过来人的经验中学来的吗？他们投资、认准、并倾尽终生的事业和产业，是从网上的“行业发展预测报告”的结论中决策的吗？

不论是过来人经验还是行业分析预测——这些每个人都能看到、学到的东西，不足以支撑某个人成为有钱人、成为大佬、成为佼佼者。

那到底成功需要啥？想要持续的有一份好工作到底需要啥？

这里我首先说的要素是，勇气。

也许你会说成功者身上带了一些运气，这点我认同。但是有勇气更重要。“敢为天下先”。

我为什么没说有本事呢？因为本事的重要、能力的重要，才是成功的基础。有能力有本事的人太多了，教育资源今非昔比、网络知识唾手可得、中产高产家庭盈千累万——这些都使得现代人教育水平提高、认知范围拓宽、能力也水涨船高。

我相信大多数能刷到这篇文章的人、能有耐心读到这里的人，能力都不差、水平也不差，其实就是差在了认知——对勇敢的认知。

所以总结来说，我认为在这个动荡社会生存（工作）有5个法则：

1、有能力，有一技之长。这是两回事。

能力是指各方面软技能，比如沟通能力、资源协调能力、管理能力、结构化思考能力等等；一技之长是指会用SQL和Pyhton处理数据和分析商务问题。

2、除了打工的能力，还有其他不同的技能。

这一点可以用在副业上。比如产品经理，你除了会Axure和PRD，还能编程或剪辑视频，你就能副业搞钱；比如作为商务或BD，除了沟通能力和人际拓展能力，你还有写作技能、能撰写软文做自媒体挣钱。

这样就算有一天失业了，你也可以用副技能过渡、再用主技能去找新工作。甚至副技能可以直接变成主业。

3、有勇气，敢冒险。

这一点是说给要成大事的人的。踏踏实实打工，甚至安安稳稳做个副业，都不一定需要这一条法则。可是如果你想创业，想成就一番大事业，想名垂千古，想扬名立万，你就必须敢冒险。

记住那句话，风险永远和机遇并存。

或者说，机遇永远和风险并存。

4、运气和机遇。

不论是你父母或者岳父母带给你的资源，还是你恰好成了“鹬蚌相争渔翁得利”的得利者，这些都是你的运气。

有些运气，是你生来就有的——比如你成长的环境，你耳濡目染的家庭和接受的教育；有些运气，是要你自己主动把握和争取的，这就是所谓机遇——不但有机会、还要你去相遇。

5、远见。

如果你有了主技能、副技能、勇气，又碰巧碰到了机遇，那你的远见在这里要发挥大功效了。选择比努力重要、甚至是决定性的，这一点无需赘述。

远见就是为了防止你把自己的好牌打得稀巴烂，说白了，就是要有以德配位的智慧。否则就算你短暂地把握住了机会，也会因为没有掌握机会的远见和智慧、而与长线的成功失之交臂。

你得知道什么是远见，也要有认知黑天鹅的准备。对未知保持开放的心态。

所以别惧怕跳槽。有能力、有技能、敢冒险、抓机遇、有远见——当你做到这些的时候，就不会去问要不要跳槽？现在是不是跳槽的好时候？能不能裸辞这些小问题了。

格局，就是让你要纠结的不是跳槽本身，而是更宏观、更客观、更长远地去思考和计划自己的职业，以及人生。

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