中原焦点团队网中27苋华坚持分享第103天2021.6.1（精读《尊重与希望》38 P098
一、正向开场阶段
（进行自我介绍及场面建构之后）
咨询师：从刚刚你的介绍了解，我想你应该是企业界很成功的女经理吧。（基于当事人陈述的事实直接赞美）
当事人：没有啦，是有一点成就而已。（谦虚地）
咨询师：要这么有成就，你每日午工作几小时？（好奇地探询）
当事人：大概十二个小时以上。
咨询师：哇，很长的时间呢。（感叹词表达赞美）
当事人:我的团队工作时间都很长，不只有我。（体现出对团队的认同与欣赏——当事人在意团队）
咨询师：如果 有机会问你的团队最欣赏你的地方，他们可能会怎么说？（运用关系问句的直接赞美，从在意的团队角度来看自己）
当事人：大概是......很努力、负责，很当机立断，不像一般女性主管容易闹情绪。（微笑——对自己品质的认可——重要的资源）
咨询师：在我们初步相互认识以及了解我们的晤谈流程后，可不可以让我了解（征询的口吻），如果 今天我们谈了什么，会让你觉得这次来晤谈是很值得的选择？（成果问句，初步形成咨询目标）
