从1月4日开始，爱德读书会开启了《高效能人士的七个习惯》的共读，为期一年。
试问还会有哪一个社群、有哪一本书会这样做精读呢？！
这是一件“重要而不紧急”的事项，但对我的未来意义重大——坚持每日共读后分享心得，每周复盘所学。
1月4日-1月8日共读第一周，共读内容《高效能人士的七个习惯》序言。
原文：以为教育界的泰斗，当代最有影响力的思想家之一，他却想向一个比他年轻25岁的人学习。
我的感悟：
柯维是大师级人物，却十分谦虚，让我心中不禁默念“三人行，必有吾师”，不要总觉得自己很有本事，每个人都有闪光点值得自己去学习。要多向周围人学习，放眼未来，提升格局。
原文:我只是把它们整合在一起，通过梳理分析，为人所用。……在他看来，创造出“七个习惯”的首要意义并非是作为个人成功的手段，而是为公众服务。 ……书奠定了其独一无二的地位，我认为有四点原因：……3.柯维首先写的是“塑造性格”而不是“获得成功”……4.柯维本人是大师级的教师，却十分谦虚，承认自己也有缺点……
我的感悟：
“谦虚”是他的品格基础，而为人所用，为公众服务，是一种大格局的初心。我们总是说做事勿忘初心，这初心是否是更上一层的宏愿呢？还是只是眼前的小私利？多多阅读，多多实践，在生活行动中向孩子们示范。
原文：早在几百年前就出现有关个人效能的智慧，……却从未有人能够整合出一个连贯、方便使用的系统。柯维创造出一套标准操作系统——个人效能的“Windows系统”——简单又好用。
我的感悟：
在之前的工作中有类似的小经历，如新员工的培训流程，技术支持工作流程，大家都差不多知道个大概内容，却没有形成一个系统的流程，我把这些流程一步步整理细化形成了一个完善可易复制的模式，无论遇到什么情况，按照做就可以了。
原文：柯维系统中包含的思想历久弥新。原则就是如此，有效并适用于世界上不同年龄的人。……柯维坚信，不随时间而改变的原则一定存在，寻找的过程是一种智慧。
我的感悟：
虽然人生的成长是一个不断更迭替代的过程，但总会有一些经过历史的考验而留存下来的，这就是原则。就像那些国学经典中的一些思想智慧，迄今对我们的行为都有着指导的作用，甚至是做人做事的根基。多多汲取前人的思想精华，不断完善自我。
原文：他对一些概念的包装，效果出奇地好，既生动地描述了这个概念，又很有见地地说明了其在现实中的应用。
我的感悟：
“包装”一词用得很生动形象，很到位。“以终为始”，我们有了最终目标才知道该如何行动，以目标来指导行动的意义；“要事第一”，标准是以最终目标的实现为基础的。
原文：公司从优秀跨越到卓越……能坚持到底在商战中胜利……关键是“坚持核心、刺激进步”。
我的感悟：
专注专一，做人做事的底线和方向的指引；激励体系是一个组织必不可少的。对个人来说，记录自己每日的小成就，同时挑选一个微小的习惯，日进一步，刺激自己每日进步。
原文：个人效能方面……不会更改的强有力的核心原则；……不断追求进步和自我提升。
我的感悟：
我在第二方面是已经做到了，现在要找到首要的核心原则，这是做人做事的底线。
原文：没有原则就没有效率，没有原则就没有个性。
我的感悟：
没有规矩无以成方圆，做事就会无头绪，甚至乱七八糟，过程就不能顺畅，何谈得上效率？做人没有原则，就会无所适从，或者随波逐流，在人群中就无法突显自己的个性，展示自己的优势。就创立个人品牌来说，定位原则是很重要的，也就是个人的定位，个人的形象设立，它也代表着你个人所塑造的性格。试用三问，确准个人品牌定位，找到使命感。
原文：比尔·盖茨变得与众不同的原因，并不是在适当时候做决定的运气，而是他在适当时候的积极回应。（习惯一：积极主动）
我的感悟：
机会是给积极主动的有准备的人，而不是你准备好了，“机会，我等着你来”。当然，没有一种积极的心态，没有明确的目标，我们就会错失良机，或者，遇到众多机会而无从选择。“运气”也是由内心的状态所决定的，内心的愿望越强烈，你便会越觉得运气十足。
原文：怎么用手上的资源让尽可能多的人受益。（习惯二：以终为始）
我的感悟：
心有多大，舞台就有多大。还记得自己在幼儿园里工作的时候，与台湾专家座谈时，问及个人想法，我脱口而出“要做园长”，没有想太多，可是遭到了质疑和嗤之以鼻。
原文：真正的原则意味着我们会把最重要的目标安排在精力充沛的时间，意味着在判断力最佳的状态下做出突破。
我的感悟：
你把精力放在哪儿，你就会成为什么样的人。分清每日事项的轻重缓急，将重要且不紧急的事项放在精力最充沛的时段，思绪集中，思维活跃，你会体会到突破的喜悦和不一般的成就感。
原文：习惯四：双赢思维……（盖茨）是一个强有力的竞争者，一直在一本名叫“噩梦”的记事本上记录微软可能会导致失败的方面。
我的感悟：
曾听说过李嘉诚的一个团队就是专门做这件事的，专门设想可能会出现的各种状况，然后集合团队的力量去给出解决方案，做到未雨绸缪，实现双赢。
有很多时候，我们在做事之前会想到很多失败的可能，形成负面心理暗示，给自己设限，同时也是对外界的限制。换一个角度，变成积极地思考和应对，眼前便会豁然开朗。这也是盖茨和李嘉诚等成功人士要诀之一。 可以有最坏的预测，不可以有最坏的打算。既然想到了一种可能，那就再找到应对这种可能的一切方法（包括求助他人）。
原文：一个简单的问题可以作为衡量伟大领导者的重要变量之一，即，掌权者的内在动力、性格和抱负的真正用意是什么？……柯维体系的中心原则：首先塑造性格，先战胜自己才能赢得工作上的胜利。
我的感悟：
家有家风，班有班风，品牌有品牌文化，企业有企业文化，这背后都是领导者的个性性格的体现。园长朋友常对自己说“修人先修己”，古话也有“做事先做人”的训诫，成功商人也经常在做“买卖不成情意在”的事情。 要创立一个成功的个人品牌，我该如何战胜自己，要塑造怎样的性格呢？！ 多读他人，常省吾身，切实去做。
时常回顾这些感悟，要让想到的不仅仅停留在文字上，请让这些文字指引实际行动吧！
阅读点滴，记录生活，我是@悦阅生活雪梅，愿阅读成为你的一种生活方式。
