今天上午，我们在群里讨论了这样一个现象：
黄东老师给出了这样的解答：
被社会淘汰，大家都不愿面对吧，可这就是现实，就是社会的淘汰法则。想起曾经毕业之时，保险公司招人如此高大上，保险代理人高薪、低门槛吸引了无数人。前段时间，和一个保险朋友聊到工作，正因为她发现了在保险行业遇到了瓶颈，来和我聊理财规划师的考证。她说她大学也是学习金融的，可是在大学的时候去卖保险做兼职，发现很容易赚钱，于是毕业后理所当然的进入了保险公司，对于自己的专业，就再也没有过问了，就这样卖了10年的保险，但是，现在，她觉察到了危机......所以，当市场抛弃你的时候，你有Plan B吗？ 半年来近100万保险代理人离职，卖方顾问越走越窄，买方顾问前景广阔，获客成本和客单价造成利润率低，一个代理人只管理客户10%的资产，而理财顾问可以为客户管理85%以上资产！自然淘汰法则，你说哪个更有前景呢？你也许在疑惑，理财规划师的高薪是传说吗？当然不是！理财规划师是金字塔塔尖的人，高薪不是传说，为何值得你关注，探索理财规划师这个职业？ 首先，看看90%的普通人想达到年薪百万，到底有多难？一个刚出社会的大学毕业生，既没有运气22岁可以做董明珠助理，也没有实力直接获得华为年薪百万的offer，99%的普通人，年薪百万的真实路径是什么样的呢？1、月薪5000元 月薪5000元究竟是什么水平？就是刚毕业的大学生或研究生，如果没有什么核心技能，也不是IT行业，金融行业等高薪行业员工，一般来说，工资水平就在5000元。如果进入一线城市，可能略高一些，能够达到6000元左右，甚至达到8000元。 大部分非一线城市、非江浙沪广东、非艰苦地区的公务员，一线城市的前台、行政等非核心岗位人员，大概也是这个薪资水平。总之一句话，基层员工，大概的薪资水平，就是月薪5000元左右，上海最高达到8389元。年薪10万—20万 ，大概月入8000元左右，能达到这个薪资水平的有几类人： IT小厂的工程师，银行柜员，外企央企总部员工，小个体户，有两年以上工作经验的工程师（非IT），还有早几年追捧这几年又被踩到不值一钱的四大会计师事务所，中央部委和一些富裕地区或艰苦地区公务员，就是我们通常意义上的白领。能到年薪20万+，月入1万5左右，加上奖金，如果是刚毕业就能进入IT行业和金融行业，优越感是非常强的，在同龄人里面基本就是碾压级别。到了年薪20万，已经是大多数行业的上限，很多上市公司的高管，也就是这个薪资水平，停留在这个行业里面，能够拿到的最高薪资水平，不会超过20万-30万这个档次。这个薪资水平，同时也是多数蓝领的天花板。高级技工，高级厨师，生意特别好的路边摊大妈，不雇人，一般一年也就在20万上下，赚钱不少，但很辛苦，就是曾经很多人探讨过的白领工资不如路边摊大妈......年薪50万以上确定是公司高管了。根据2020中国A股上市公司高管薪酬榜，有7459位高管在2019年薪酬超过百万。百万年薪高管虽多，但也呈明显的金字塔分布，1000万以上年薪的高管达到48人。年薪在100万至200万之间的高管人数达到了5374人。数据显示，高层管理者平均每天参加会议的时间是4.05小时，在加班方面，高层管理者每周加班时间要比普通员工多出一倍多，平均每周加班时间为12.3小时，普通员工为5.5小时每周，高薪背后往往是数倍于常人的努力，高管离职的情况也愈演愈烈。2018年高管离职率达12.77%，女性高管离职比例从2009年的不到4%，攀升至2020年的12.35%。
4、拿阿里举例，年薪百万，就是阿里的P8。能够达到P8的，在行业内都是有名的技术专家，至少在某一领域很难替代的专业能力，仅此还不够，还要运气，没有站错队，Boss（老板）给力，跟Boss关系好，各方面运气都不差。要升到P8有多难？阿里到处都是，你最少要跟几百人竞争。从P6升P7，很多人都卡住了，这也是为什么那么多人跳槽离开大公司的原因。还有一些人可以达到年薪百万，就是上市公司的总裁CEO们，一些热门行业，比如地产、金融、IT行业的高管，合伙人，总裁们......单纯靠打工，要拿到年薪百万，几乎是不可能的。2019年4月23日，腾讯理财通联合腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智酷发布《2019国工资报告》，《报告》结果显示，在受访者中工作10年以上月薪过万人数只有22.44%。
那么普通人翻身的核心因素有什么？
1.专业
真正的高薪收入就是集中在金融和IT两个行业，所以选择这两个专业的人，有很大的优势。
2、学历
知识是有用的，教育是有用的，名校出身，985毕业，能有效地提升你的起薪，而且很有可能影响你未来的高度。另外，终身学习很重要......你可能已经无法提高你的起薪，但是你还有很大空间提高你的收入上限。
3、城市
几乎所有的高薪职业，都集中在几个一线城市和新一线城市，要想获得高薪，必然要到这些城市去。不在以上城市的怎么办？线上营销+线下相结合啊！
晓云老师和我们说，给孩子选择一个城市比选择一个大学更重要。我是贵州人，排名最底......我是从来不相信我等普通人在行政单位能高薪？能高薪的要么家里有矿，要么有重要资源的爹，年轻富二代等，例子太多，但对于我们普通人并不具备参考价值......
其他2个隐形因素：
1、家世背景
前阿里CFO卫哲跟投行女互撕，卫哲何许人？在校读书期间到万国证券实习，被管金生看中成了他的秘书，24岁就成了万国证券资产管理部的副总，这样的履历牛叉吧？不过卫哲的父亲是上海建工的总经济师，1998年上市就与万国证券合作。哈哈，知道输在起跑线上了吧？有个强大资源的爹靠谱......
2.年龄
传统行业的工程师要5-10年才能积累到月薪两万以上，塔吊司机技能的磨练也需要十年，上市公司高管一般就是40多岁,普通行业，我们说高级技工工资高，高级工程师，这些高薪职位，没有一定年龄，你是拿不到的，事实也如此。等到了一定年龄开始悔悟了，经验能力具备了，才发现，再入职，自己已经被高管行列屏蔽，高不成低不就，太尴尬了......委屈求全？可心有不甘那对于我们这些不甘平凡的平凡人来说，就无路可走了吗？
今年中国上海资管年会，财商邦创始人黄东老师受邀参会，之后进行了公司内部分享。
资管行业一共有三条赛道，第一条赛道国家队，和我们无缘啦......但是我们还有两条赛道，投教赛道和投顾赛道。不甘平凡的平凡人如果想在职场获得高薪，请记住3点：
一是选择离钱最近的行业。
二是选择个人奋斗的行业。没有错综复杂的职场关系，个人的努力和价值越容易体现，专心奋斗，坚持做能够产生复利价值的事儿。就像黄东老师银行行长死活不干，非得自己创业，死磕到底。
三是小步试错，快速迭代，打造闭环。想准了就去做，试一试才知道结果。知道和执行之间的距离，开始执行就能刷掉一批人，坚持执行又能熬死一批人！
在保险代理人两条腿找客户的时候，别人的线上空军部队已经出发，保险代理人肯定会被社会淘汰......真实的世界里，从月薪5000元到年薪百万，其实都是中产，共同构成了中产的各个层面，不同城市对于中产有不同定义。但有一点不会变，从中产到富人，是每个人都期望达到的目标。
支付宝、银行的钱搬家（一年利率2-3%左右的理财产品无法跑赢通胀），需要大批量专业理财规划师来提供服务。你准备好了吗？
