在这一周的招聘工作中，有两个鲜明的案例让我对比差异巨大，体会出不同的人生态度。
陆先生，是面试品质主管，我接待他，而且第一轮面试是我和他的对话。他之前做过品质主管，生产厂长，项目合伙人，可以说之前履历很光鲜。我介绍了我们的实际情况，这个岗位需要一个什么样的人，需要解决什么样的问题，面临什么样的挑战。他的字一般，48岁，孩子就在当地上学。他能接上我的每一个问题，而且回答也很接地气。我就推荐给了总经理复试。
总经理跟他谈得投缘，他的心态很坦然，愿意从最基础的做起，用成绩和能力来证明自己有这个担当和水平。第二天他电话联系我，要求本月底来报到上班，我当时没有接到总经理的通知，就告诉他，要与总经理核实后回复他。直到今天下午得到明确答复，同意录用陆先生。我们的总经理也是很挑剔的人，特别是对年龄有严格的要求，还有就是脑子要好使，有一定专业知识和解决问题的能力。应该说在复试的时候，总经理对陆先生的感觉还可以。
这个陆先生，很直白的对我说，他规划做二年时间，他会用这二年时间在自己的岗位上有所作为。他看中的是这里的机会，他也愿意用时间与工作相处，与人相处。因为成绩不是一蹴而成的，需要一个过程，看得比较远。可能是陆先生经历很丰富，看透职场规则，从低往高容易成功。他对工资没有特别的要求，是在我们的招聘工资标准内。
我们也要招聘一个五金车间合伙人，昨天我收到人才网平台的信息。今天一上班就约了投来简历的孙先生，这位孙先生的简历看上去全是高大上的介绍，非常牛逼的一个人。我说明来意后，他一听我们的工资标准，一下就没有兴趣了，他坚持没有1.2万免谈。我也想知道一个高级人才的雅量和能量，就说我们是老乡，我们老板是一个十分爱惜人才的好老板，放得开，看得远。如果你真有水平，见工面试对你来说也是一个机会。
或许是老乡拉近了距离，他连续发微信语音我，说明他的要求。让我一定要现实，不要玩虚的。由于我们是老乡，才这样说。这位孙先生在当地买了房子，长期在企业做高管，有一定的经济基础。他不屑我提出的工资标准和合伙人制度，从头到尾谈的都是钱，不问工作本身。或许是这位孙先生，之前上当或吃亏多了，对工资绝不妥协一步，也不给自己一次机会。
每一个人对待机会的态度，决定了你的高度。即使面试求职不成功，多认识一个企业或朋友，也是一个难得的机会。
我记得有一次我参加当地政府组织现场招聘会，当天是大雨天气，我们照样参加。大雨把鞋子湿透，把衣服淋透，我依然在一线。那天我收获了很多，我看到当一个企业协会的秘书长和政府人员在一起，向招聘单位做调查。我们隔壁的一家企业有两名女士，介绍自己的企业优势吸引了我。后来专访结束了，我主动搭讪加了她的微信。
我也偶尔会问候和联系这家企业的招聘女士，在聊天中我才知道，这是当地政府的龙头企业，我们的话题更多。我组建了一个微信群叫“行政长官的工作日志”，把志同道合的人聚焦在一起，可以共同讨论和分享在工作上的成就与问题。这次的意外风险管理，就是这位知名企业的行政小姐推荐我方案，很受用。尽管我不知道她在这家企业担任什么岗位，但我看到她是这方面的专家。
我对待机会，只要是感兴趣的，我都不会放过或错失。有机会能认识的，或相遇的人，必有缘份，何不潇洒一回，再多一些了解和沟通，在未来的某个时间一定能帮到你。
