原文：舰长和执行指挥官本来可以很容易地开除我-如果他们愿意的话，但我很渴望学习。他们觉得我的态度很好，而且具有一定的领导素质，于是就为我提供了必要的技术训练。刚开始的时候，我觉得这很困难，可他们愿意给我机会，这让我受益匪浅。这段经历使我明白，无论在什么情况下，不要轻易对你的下属失去信心，相反，你要尽一切力量去培养他们，帮助他们成长。
思考：每个人的成功，或许都少不了别人的信可。记得上个季度报陈列员的时候，我刚开始的时候是反对的，因为我觉得是那么的难。去年因为调陈列我都觉得头大。可是当红姐一次又一次的给我打电话让我报陈列员的时候我开始动摇了？因为我觉得她是那么的信任我。我没有理由去拒绝她一次又一次的信任，所以最后我终于下定决定报了当季的陈列员。
在接下来的日子，她是那么的配合我，因为每周都得调陈列，所以刚开始的时候或许都是自己在动手琢磨，每次当我沮丧想不出该怎么调的时候，她并没有给我太多的压力，有时候还会帮我出谋划策。最主要的每次调完后她都会对我的陈列表示赞扬。因为一次次的受到认可，我对陈列的信心也越来越大了。我也敢越来越大胆的去调。
今天在店里接了大姐，刚开始拿了件打底衫进试衣间。试完后挺满意的，接着我又给她试了另外一款，试完后也很满意。痛快地决定要了两件。我觉得这大姐挺好说话的，又接着给她试了其他的衣服，没想到这大姐看着普普通通可是对于我给她挑选的衣服都很喜欢，就这样断断续续的买了六件。
很多时候我们也不愿意在试衣间呆着，原因很简单，给顾客试 穿的衣服顾客都不喜欢。一件不喜欢两件不喜欢，就这样把自己的自信心给打击了。总觉得自己不会给顾客搭配衣服了。想着想着就不愿意再接下一个顾客了。其实这都是我们自己内心的想法。
自信源于自己也源于别人。
