李律师，你好，我有件事情需要咨询你一下，我是2017年入职到我现在的公司，工作内容为维修，全年无休的那种，周末出勤不算加班，没有加班费，合同约定的试用期工资为4800，三个月转正之后是5600，我当时签的是无固定期限劳动合同，公司也是一直给上保险。最近因为疫情原因，公司一直拖欠我的工资，有5个月了，我打算辞职，请问我能主张那些赔偿？
您好，公司不为您支付加班费用已经违法了《劳动法》第四十四条规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排老公这工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
公司与您约定全年无休，则违反了《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条规定，《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
公司未按照约定时间支付报酬违反了《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金应当按照您的工作年限计算，6个月以上按照1年计算，若您是2017年3月入职，直至2022年3月，工作时间为5年，则可主张5个月的工资作为经济补偿。
针对您的情况，首先建议您既然已经打算辞职的话，在申请辞职递交辞职申请时一定要注明，是由于公司欠薪，违反了《劳动合同法》第三十八条规定因此您提出辞职。
然后申请劳动仲裁，提交您在公司工作时的考勤表，以证明您的工作时间，为周末出勤，同时提交工资表及工资流水，以证明单位确实没有支付周末出勤的加班费用。还有您与公司签订的劳动合同，以证明合同约定的工作时间及工资标准。
在提交申请时您可以主张1、确定您与公司存在劳动关系；2、因单位违法《劳动合同法》第三十八条规定的经济补偿金；3、在工作期间公司没有支付的加班费用，包括平日加班、周末加班、及法定节假日的加班费用。平日加班费是日工资的150%、周末加班费是日工资的200%、法定节假日加班费是日工资的300%。
希望以上解答对您有所帮助，若有任何问题随时咨询。
