文：雅雅
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周星驰电影名句里有一句话：“做人如果没有梦想，那跟咸鱼有什么分别？”
梦想是事业成功的基本前提，是人生的起跑线，是一个人理想情怀情趣和价值观的反映。
01 现实
2020年开始之际。第一批90后已经迎来了30岁的生日。在日常的工作中，与很多90后共事。我会说：哇，你是90后呀，又年轻，又有魅力，又有魄力，又有更多的机会。可是我大部分时候收到的回应是：我都30岁了，我的职业还没有做到更好，很多方面都需要提升，还没有找到我喜欢做的事情，我还不知道我在哪个领域发展，我的收入还不能满足我的生活的需要，等等诸如此类的回答。作为一个过了30岁的女人，我真正正的能够感受到。
30岁的女人。他们真实的情况是工作了五六年，有一些甚至已经出道了十年。30岁的人的诉求。他们不在是刚刚毕业的。比如影响生活的职业因素有哪些？成家立业的压力如何释放？职业道路是否要重新选择定居城市？是否能够确定下来主业之外，是否还需要有一俩个副业来为事业添砖加瓦？投资理财是不是要准备起来了呢？
举一个简单的一个例子，就是我们的助理小美女美媚。现在你看到她还是非常的古灵精怪，但是最近就开始准备结婚，开始问关于如何买房啊？如何投资啊等各种各样的问题。其实这些都是我们在人生的定位理念要需要去解决的各种各样的一个问题。
30岁的女人呢，有些也成了全职的全职太太，很多可能要回到职场。还有现在大众创业万众创新的这个时代，30岁前后的人很多，也经历过个人创业，那也是个人创业失败的高峰期。自己也感觉到，都创业失败了，得重新找工作。所以30岁比20岁考虑的更多。孔子说，“三十而立”。这里的三十而立是一种独立的人格意识。其实孔子说三十而立的时候，人的寿命毕竟还不算长，30岁几乎等于半辈子过去了。但是此时不同于往日的时代了，不能拿古代的标准去定义现代人，有人说30岁一无所有，不代表你是失败者，30岁有所成就，也不代表你会笑到最后，生命本身不是年龄，也不是上面的刻度，但是年龄的现实压力还是摆在面前。
所以在过去的职业中，每天都收到各种各样的简历，但是来面试的时候，你会发现很多人并不清晰，自己要什么，但是其实这也是非常真实的情况，每一个人都会遇见。相同的问题。我们过去有一个。标准就是30岁可以做到。可以管理一个小团队。当我们在互联网的时代，信息更加透明，你可能会经常受到环境的影响，谁又创业成功了，30岁创立是某某公司的董事长。身价多少，30岁创立了两家公司，30岁学员无数。当你去关注这些的时候，你会发现你的身体能量和情绪能量拉低了，因为每个人他都有每个人的不同的情况。所以静下心来，要重新的思考自己。
美国心理学家卡特尔与霍恩根据因素分析的结果，按心智能力的功能差异，将人类智力划分为两种，即流体智力和晶体智力。流体智力指在信息加工和问题解决过程中所表现出来的能力。而晶体智力则是一个人通过其流体智力所学到的并得到完善的能力，是通过学习语言和其他经验而发展起来的。流体智力的发展与年龄有密切关系。一般人在20岁以后，流体能力的发展达到顶峰，30岁以后将随年龄的增长而降低。而晶体智力与教育、文化有关，因知识经验的累积，晶体智力随年龄增长而升高。
02核心问题
职业规划是人生管理的核心部分，我们在积极探索自己的职业生涯发展之初，需要认真思考。几个重大的问题：
第一:自己为什么这么做，根本理由到底是什么？
第二:自己人生的意义和价值，是否能在这种场景的自我探索中寻求一种安身立命的存在感，自己的人生使命，是否在这份职业上得到一种内心的归属感？
第三：你所选择的职业的方向，是否是自己？想要的，生命的活法的状态？
03规划步骤
通过三个步骤，让自己打开无限可能的职业发展空间
第一步：厘清自己，突破限制。
最近在看一本书《牧羊少年的奇迹之旅》，静下心来，聆听内心的声音，找到自己的天赋，给自己彻底的认识自己，当然认识自己本身就不是一件简单的事情，需要跟随导师和教练的指引。经实践，确定了自己的职业方向定位，个人找对了自己的职业舞台，可以说是如鱼得水的，在其中加上正式风华正茂，意气风发，正是实现自己职业生涯目标的大好年华，在工作中或者开始独当一面，或者走上领导岗位以后发展如何，这个时期的表现至关重要，既要展示出自己实际工作成效，要展示出自己的职业理想和追求。让他们充分的了解自己认识自己获得他人的积极评价，并形成将来事业的合作人。
第二步：绘制职业梦想愿景蓝图
核心是找到自己的工作的价值观，一个人的能力是一回事，愿望则是另外一回事，一个人想做或者想要做的事情不一定是与它所胜任，能够做的都是相同的价值观，是我们再决定时最直接，最有影响力的准则。
未来改变工作的决定可能包含15个工作价值观中的一个或者多个，他们是：发挥创造力,发挥管理,有成就感，工作环境舒适，时尚,公正公平，生活自由宁静，工作有保障，能与同事共处，薪资优厚，可以帮助人,带来威信，智慧与成长，工作内容丰富有变化，美学需要贡献社会，除此之外。在每一个生涯阶段，根据不同的年龄层家庭情况生涯的议题，检视自己的生命和生涯阶段的发展，以及工作价值观的重点是什么都有不同，因为人人一个人的决定背后都是有自己的价值。关所影响，在不同的年龄段，那么。我们所处的年龄段是不同的。
第三步：百分百投入行动实施
在互联网时代，每个人他都是自媒体，所以当你找到自己的天赋才华，找到自己的生命价值观驱动的时候，你才能逐渐的去打造个人的职业生涯梦想蓝图，同时要有个人品牌意识，在不同的环境和场域创造价值，打造个人品牌影响力。每一个人都是独一无二的超级个体，每个人都是自己的首席运营官。
那我们可以从几个方面去成长
成长分为三个层面的成长：
第一层：行为的成长，比如，时间管理，目标管理，习惯养成，这个是需要靠自律和彼此监督去改变，我曾经组织过三期28天训练营《镜子练习-爱自己创造生命的奇迹》，每天早上6：00在微信群里组织小伙伴们听课和记录笔记，分享一个小时，在那三期的过程中，出来可能内容，帮助自己和小伙伴共同建立早起的好习惯，做笔记的好习惯，在群里分享的好习惯，其实建立一个好习惯至少需要3周的时间。
第二层：能力的成长，比如：各种专业技能，沟通，演说，整合资源，人际关系能力
第三层：心智的成长，心智属于内在成长，核心信念建立，内在宣言，各种情绪修炼，感恩和爱，我们外在的一切都是内在影响的，内在成长收原生家庭，童年等各种因素的印痕，改变是需要一个长期的过程，而且非常的痛苦。
当然每个人都是一个超级集成系统成长每个层次本身就是相辅相成的，相互制约和影响的。
在这种形势下，只有不断地学习新知识新技术，与社会一同进步，才能在本职工作上保持领先的地位。所以每个人都是终身的学习者，随着互联网的发展，有的时候你可能是上网听一堂微课，实际上每个人他都不是想听散乱的知识，而是想学习系统的知识结构，所以构建更系统的知识结构体系是我们学习最核心的关键点。
