多措并举激励新时代干部担当作为

深化干部人事制度改革，树立鲜明选人用人导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。面对新时代新征程，要最大限度调动各级干部工作积极性、主动性，激励引导广大干部担当作为、奋勇争先。组织部门要履行牵头抓总职责，调动广大干部干事创业的积极性和主动性。加强培养教育，筑牢干部担当作为思想根基。坚持以信仰立基，全面加强党员干部的政治、思想能力建设。强化理论武装，把党的创新理论作为筑牢干部信仰之基的“源头活水”。加强党性锤炼，严格落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，开展主题党日活动，教育引导广大党员干部坚定政治立场。开展革命传统和理想信念教育，让广大党员干部在党史国史的精神熔炉中传承红色基因、永葆政治本色。鲜明用人导向，激活干部敢作敢为内生动力。全方位、多角度、立体式考准考实干部，精准科学选人用人，着力打造一支堪当新时代重任的干部队伍。坚持事业为上、以事择人，把那些政治过硬、埋头苦干、任劳任怨、能扛重活、打硬仗，在关键时刻中冲得上去的干部及时发现出来、使用起来。常态化培养选拔优秀年轻干部，统筹用好各年龄段干部。深入基层一线考察，与干部谈心谈话，广泛接触、全面掌握干部政治品德和政治素养，将考核结果与选拔任用、追责问有机结合。推进形成优进拙退，能上能下，能进能出，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对精神不振、作风不实、工作不力的“躺平式”干部，及时批评教育和调整。对不胜任现职的，停职培训、轮岗交流等，畅通“下”的渠道。严管厚爱，健全干部积极作为倒逼机制。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。落实“三个区分开来”要求，激励干部开拓进取、干事创业，建立健全激励和容错纠错机制。加大对基层干部关爱力度，解决干部工作和生活中的困难，特别是乡镇、公安、信访、等工作强度高、身心压力大的工作人员，加强心理疏导、健康体检和人文关怀等措施，以组织温情激发干事创业热情。广泛宣传优秀干部典型，总结推广经验做法，进一步激励广大党员积极作为、奋勇争先。