每年到毕业季都会有很多小盆友选择行政人事这个岗位，不管他们学的什么专业，找不到工作或难于找工作时，最次也能找个小公司的行政人事岗，为什么是这样呢？
大部分小公司的管理者认为行政人事不就招招人，办理一下入离职手续，薪资可以交给财务核算，不需要花成本招聘一位专业人士，而且实践的结果还不错。
很多应届生也觉得行政人事岗相比较其他岗位好上手，而且相对比较清闲，不管自己是否适合或喜欢这份工作，先去做了再说，然后就陷入了不断换工作的恶性循环。
行政人事工作是要看老板理念和公司文化的，像外企和国内大型公司会把行政和人事分开，工作做的非常细致，每个模块都有专门的人员负责，人数分别在20人以上；中小型公司也有行政和人事分开，但不会再细分，基本上这两个模块各1～3人负责；对于小微型企业来讲，基本行政人事不分家，啥都要做，不需要太专业，基本1-2人负责。
对于应届生来说，如果要选这个职业，大的方面需要考虑以下因素：性格方面，是否愿意与人打交道，是否有足够的耐心，是否愿愿意做细微的事情等；能力方面，是否足够自信，是否有不错的沟通协调能力，是否能吃苦等；态度方面，是否认真细致，是否有亲和力，是否有奉献精神等，专业方面，本专业最好，如果非本专业最好去自学一下相关的理论知识。
为什么需要需要考虑这些因素，明天用实际案例跟大家分享。
