虽然长时间开会让人疲倦并且容易不耐烦抱怨。但不得不说，每个人确实是一面镜子，从他的PPT，口头述职，基础工作等，可以看到他的长处和不足，从而弥补自己的不足。
如果说把季度述职作为一种选择人才储备干部的一种方式，也确实是一种不错的方式。我也开始渐渐理解，当初找工作的时候为何会有公司要求面试者做PPT阐述对岗位的认知以及自己的匹配度。
保持空杯心态，取其精华去其糟粕，随着经验的积累，很多事会慢慢理解，很多事有了更多自己的想法和处理方式。
空杯心态
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