小晨在公司工作10多年啦。是一位资深工作经验丰富的老员工。
今天早晨，当小晨来到员工办公室换工作服时，她突然发现她的锁箱外面挂着一个圣诞袜，里面塞装满了鼓鼓囊囊的东西，最顶上处伸出了一个明信片，特别显眼。
小晨很好奇，于是，她就打开了那张明信片。只见，有一张礼品充值卡片$20 映入她的眼帘，再仔细地确认了一下落款谁给谁写的，小晨顿时明白了。
距今天两周前，小晨发现她的银行收入进账工资金额有出入，少了些许金额，于是就试着问了一下经理，经理查了一下记录后发现，原来是小晨在早晨早餐休息时，在考勤签到仪器里签到的时间显示是45分钟，正常情况下，小晨的早餐时间就只有半个小时，可是仪表显示45分钟时间段。总公司财务处是根据这个时间标记来计算工资的。多出的 那15分钟是要被扣除工资的。小晨很是委屈。觉得，总公司的行政人员根本不知道工作现场的实际情况，而断然执行，有些刺伤老员工们对工作的热情。
这是小晨在公司工作10多年以来头一次由于签到时间延长，而导致工资被扣，这个签到机器也是最近才刚开始使用，很多分公司都反应这个签到系统不实用和不科学，有些地方麻烦不仅很多还经常出现这里那里的漏洞现象。经常有员工会忘记回签，而导致休息时间被长过半小时，最终工资被苛刻地扣下。
回想小晨在工作中，经常为了协调员工之间矛盾，尽心尽力，有时，为了帮助员工梳理矛盾、理解问题顺畅，与员工沟通，都做了很多帮助经理分担压力的工作，她默默无闻，不求回报，有时，超时一个小时，也没有说跟公司申请过加班费。可这一次，就这么凭仅仅的超时10分钟，没想到就被盯上了，扣除了工资薪水。
经理回复小晨，每次，经理都是在付工资之前，检查一下员工考勤签到汇总，需做修改的地方，经理就修改了，这次，因为经理休假，把这事儿就忘记了，导致不止一位员工的工资被扣。
经理对小晨及其他老员工们的工作表现给予极高的赞扬和肯定。最终表示，考勤打卡机器确实存在着很多弊端，像这次，小晨就是忘记了签到，耽误了10分钟，导致被扣10分钟的工资。
经理有空就对小晨安慰道，像小晨和其他几位公司老员工，对工作兢兢业业，吃苦耐劳，尽心值守，公司对这样的老员工感恩还来不及，特别在疫情期间，很多突发事件发生时， 小晨这样的老员工们确实表现出了极高的工作的热情和工作积极性。工作在前方一线、解决问题，协助经理做好了各项许多复杂工作。经理承诺小晨，这件事情既然已成定局，只好就这样了，但是，或许有办法从今后的机会中来寻找些方法弥补此次事件对员工们情绪的负面影响。
今天，小晨收到了礼物$20礼卡。小晨反到感觉有些惭愧。
小晨今天暗自感谢，经理的良苦用心！
