人与人的互动，不是道理影响，而是体验。我们经常说同学与战友是最铁的两种关系，这是因为这两者是没有利益、最为坦诚的相互体验。
管理中，体验场对一个人的影响远大于简单的理论培训。比如给一个人讲解如何游泳，不论如何讲解，都不如让其下水实操。
当然不是任何的体验都能激起有效的体验场，而是能够让对方能够敞开心扉、能够寻找到内心的磁石点，才能真正达到体验的效果。
读万卷书不如行万里路，即是体验至上。
我是一切体验的总和
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