好脾气宛如晴天，到处流放着光亮。好脾气是人生的一笔财富。你拥有了吗？
有人说，人只要脾气好，凡事就会好。你会认同吗？
在这儿我讲一下我遇到的一对有着鲜明个性的领导Y和Z，在大家的眼中，领导Y是一个脾气相当好的人，领导Z则是大家公认的脾气不好的人，而Y还多担当一个角色，在公司排名老二，但经常领导Z不把Y放在眼里。
两个领导分管不一样，领导风格也完全不一样。
以前Y是我的直接分管领导，后来变成了Z。
以前当我部门遇到任何事去找Y，只要你给他提出建议方案，基本上都会通过。如果我实在想不出解决工作中遇到的困难时找到他，他一般会一起商议解决方案，如果涉及其它部门或者领导，他会去沟通协商处理。
记得有一年，按照公司管理制度流程需项目部提交给我们部门委托单子，我部门根据委托单子的要求开展相应工作。由于项目经理是一个刚提拔的，对制度不熟悉，相关业务能力也还有点尚缺。他认为单子设置上的流程过于复杂不易操作为由，找到作为该项目的负责人也就是领导Y一说。领导Y以为了加快项目进度为由，把表格擅自决定修改后就让项目经理按新表格内容提交。结果领导在表格上把字一签就觉得万事大吉了，殊不知，按照表格上的内容提交的资料不齐全不顾，弄得我部门无法正常开展工作。
这个流程还是领导Y带着我们一起拟定后审批通过的呀，这样算Y领导脾气好吗？这个有点超越了底线。
这种情况一般出现在只要他分管的部门，他基本上都是类似的处理方法。实在看不下去他所做的决定与制度相违背，翻出制度与他理论时，他也会转方向，跟着制度走。随意性较大，不过，他还是会给你说一些他的想法。
领导Z则是一个固执己见，有些人常说他是顽固不化的有着坏脾气的人。
很难遇到他心情愉悦的时候，汇报工作他可以保持沉默，仿佛你是与他办公室的空气在对话。他的眼睛基本上不离开他的电脑，如果遇到他想谈的话题，他会给你从早上上班开始聊到下午下班，中午可以不吃饭。
如果遇到上面领导催得急的事，他不断地在你QQ上提醒你，只好停下手中的工作跟他汇报。可当你跟他汇报时，他只关心结果。如果说到此事比较困难，他就不开口了。有时遇到我心情不好时，我就会与他大声说出我的解决方案。可他有时比我更大声地说这说那，说出了更多的需要解决的困难。心里急呀，领导不为我们提供指导不说，怎么还这样添堵。那真的让人不得不生气呀。
不过领导Z在遇到棘手问题时对我多半保持沉默，而遇到项目上的人员，一般都是训话，叫人根本无法解释或者可以说一句话。弄得项目上的人员都不愿跟他汇报工作。
领导Z做事相对细心认真，如果他自己不亲自“做一遍”，是不会签字认可或做决定的。
他经常把下面的人该做的事重新做了一遍，弄得下属有时不知该如何做工作。有时就偷懒，想到凡正领导就要做。
只要跟领导Z有工作直接关联的，很难找出一个人说他脾气好的。反倒不相关联部门的人员，他经常还与他们开玩笑，表现出来的是另一面。
那你说领导Z这样算脾气好还是脾气不好呢？
领导Y不管在任何场合都会说出比较得体的话，喜欢与人交流，可有的人说他是“见人说人话，见鬼说鬼话”；在政治上如鱼得水，颇为意气风发。而领导Z因他是技术在身，在一般场合不轻易开口讲话，更不轻易表明自己的观点，沉默较多；但在有些场合，又极易爆发脾气，训人是一套一套的；不以解决困难为出发点，经常工作上的事能拖就拖，到了最后实在拖不下去了就直接生硬的处理。
从上面例子可以看出两个领导都有多侧面的性格，其实我们大家都一样，在不同的场合就表现出不同的一面来。为什么我们老是说，好脾气都是呈现给外人，坏脾气都呈现给家人。这从我看来，这其实是思想上和行动上的不一致造成的，因为如果不这样，所付出的代价是否要大些。
你敢给你的上司发脾气吗？你敢在公众场合发脾气吗？你敢给熟悉的外人发脾气吗？试想一下，你如果发脾气了，后果会怎样？他会象家里人乱发一通脾气后还能那样包容你吗，哪怕是你坏脾气伤害到了家人。家人会因为溺爱而纵容你的坏脾气的滋长。
在公司乱发脾气，会被“穿小鞋”或者影响考核；给其它人发脾气，别人会认为你没有教养，或者会孤立你等等。家里发了脾气，有时说说话不会去计较，谁让我们是一家人呢。
好脾气与坏脾气，这与我们的习惯养成息息相关的。习惯决定性格，性格决定命运。
不管是好脾气还是坏脾气，我们都应该有自己的个性，管理好自己的情绪，不仅在外人面前呈现好脾气的一面，更应该在家人面前呈现好脾气的一面。
你不能凭梦想形成自己的个性，你一定要千锤百炼为自己构成个性。
随着岁月的不断沉淀，我们应该拥有自己底线的有着自己个性的好脾气。
无戒写作训练营三期第10天 学号059
