大部分的管理者往往重视入职面试，而忽略离职面试。
离职面试不仅仅文中所说的对于离职当事人与公司的益处，更重要的是会影响到在职的人。
如果在处理离职的人员时，让在职的人员没感受到善意，那么就会让他们感到寒心，就会考虑到，如果自己离职上司将会如何对待自己。
同时，一次真诚的离职面试，将会收获很多意想不到的宝贵的信息，这会有助于日后管理的进一步完善。
当然，如果跟离职人员沟通时，绕圈子、走过场、搞形式，对方也会打太极，除了浪费时间，没有有益的收获。
所以，离职面试很重要，要提前做功课准备好如何面试，如何让双方的情感距离更近一些。
悟透离别，就会更触动到人际关系的底色。
