☀灵活用工真正实现职业者与企业的双赢，帮助企业梳理用工关系，为企业提供合理的人力成本优化方案。
金税三期、社保改由税务部门征收是必然的的趋势！随着新政逐步实施，越来越多的企业将会感到人力成本的增加，不合规企业开始紧张了......
社保系统与金三系统数据交换，使企业参保数据更加透明，对于未全员参保、高工资低基数的企业来说，用工成本必将增加，企业招聘困难，留人将更困难。
于是企业为了降低人工成本，首先想到的是降低工资，删减福利，甚至想到要裁员，但是这些都是治标不治本的做法，不能从根本上解决企业的成本问题。
于是我们有灵活用工的方案：
灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式；在灵活用工模式中企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。
企业可根据自身需求将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，通过外包，把辅助性的工作交给专业的人才来做，不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险；专业的人做专业的事，以结果交付避免了企业在一些不熟悉领域使用人员不当而造成损失。
