打工人注意！要是老板突然拍着你肩膀说“你被辞退了”，连张盖章的纸都不给，千万别傻乎乎的收拾东西走人！
这可不是“老板一个人说了算”的事，口头辞退纯属违法操作，要是稀里糊涂认了，后续哭都没地方说理去！
要明白辞退这事儿，跟谈恋爱分手似的，总得有个“说法”吧？光靠嘴说“分就分”“开除就开除”，回头对方反悔了咋整？公司不给书面通知，说白了就是想留后手 —— 可能等你不来上班了，转头就说“是你自己旷工离职”，到时候你想拿赔偿金、办失业金，连“被辞退”的证据都没有，这不纯纯冤大头吗？
并且不管你有没有犯错，公司都得把辞退的事儿“写在明面上”。哪怕你真的踩了公司规矩，也得让你知道“为啥开你”“依据哪条制度开你”，盖好公司公章的书面文件，就是咱打工人的“维权护身符”。这不是咱找茬，是法律给的硬保障，就怕公司随便甩锅、事后不认账。
遇到这种事，按这三步走，稳稳拿捏主动权，公司想坑你都难：
1.第一步，硬气要书面通知，别不好意思！ 直接找老板或HR开具，盖好公司章，写清楚辞退理由。后续办社保转移、找新工作都得用，不然手续没法办。不管是微信、短信沟通，还是当面聊，都得留好痕迹 —— 微信聊天记录别删，当面说就悄悄录个音，明明白白证明“辞退通知我要过，是公司不给”，咱占住理儿。
2.第二步，公司不给文件？照常上班别含糊！ 只要没拿到盖公章的辞退通知，你和公司的劳动关系就还没断，你该上班上班、该打卡打卡，工资一分都不能少拿。要是公司耍无赖，收回门禁卡、注销工作账号，甚至派人拦着不让你进办公室，那正好！赶紧拿手机拍视频、拍照片，记录下被阻拦的全过程，必要时直接报警（警察记录也是证据），再找愿意作证的同事留个联系方式。这些操作下来，公司“强行违法辞退” 的事实就板上钉钉了，相当于他们自己给自己挖坑。
3.第三步，悄悄存好证据，维权底气拉满！ 把劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、之前的绩效评价，还有公司口头辞退你的录音、要求书面通知的沟通记录，全都整理好存起来 —— 云盘、U 盘双备份，别弄丢了。这些东西就像打仗的 “弹药”，后续不管是找劳动监察大队投诉，还是申请劳动仲裁，有这些证据在手，咱说话腰杆都硬，维权成功率直接拉满。
很多打工人会犯怵：“维权会不会很麻烦？会不会得罪公司？” 别怕！公司口头辞退不给书面通知，本身就是违法操作，咱维权是在争取自己的合法权益，一点不丢人。而且现在维权渠道特别方便，劳动监察大队和仲裁委都是帮打工人说话的，流程没那么复杂，不用怕麻烦。
记住，辞退从来不是“老板一句话的事”，书面通知是法律给咱的底线保障。公司想靠口头辞退蒙混过关？没门！只要按规矩要文件、正常出勤、存好证据，主动权就握在自己手里。
赶紧把这篇文章转发给身边的打工人朋友，让大家都知道这个维权小技巧，别再被公司的口头辞退坑了！你的合法权益，只有自己主动争取，才能真正稳稳攥在手里
