前几天，同事小A说，她和领导一起参加了一场线下会议后，有很多感想，想和我聊聊。这一听就知道肯定不是单纯的感想，估计是遇到了啥问题。
刚开始还躲躲闪闪，左右而言他。经过再三追问，她终于说出了自己的真实想法，她后悔老板给她安排任务的时候，她提出了自己的想法。她的原话是：我为什么要提自己的想法呢？老板说什么就是什么，我怎么没和其他人一样，乖乖听话！
what？！我的头顶出现三个大大的问号，怎会产生如此扭曲的观点？在我看来，这已经触及到了价值观问题，必须认真掰扯掰扯。
起因其实很简单，小A跟着老板去参加了一场会议。按她的话说，自己的身份就是打杂跑腿的。老板还带了另外两位同事，在她看来，那两位被带过去，完全是因为老板器重，想让他们去学习、长见识。然后就是，老板安排小A在会议过程中去拍照。小A因为考虑到会打扰到演讲人，不太愿意各处拍照，这是一次她觉得冒犯了老板的地方；第二个是对于摆放伴手礼的时间，老板要求会议当天一大早去摆，小A觉得头天晚上摆出来不是更好，然后她又“冒犯”了老板。就因为这些事情，她觉得严重冒犯到了老板，严重到会影响到老板给她打绩效，非常后悔！
我终于听明白了她后悔的原因，她是怕自己的这些行为冒犯老板，后期老板会给她穿小鞋。在我看来，这已经不仅仅是一个职场哲学的问题了，更是上升到了价值观、是非观层面，我给了同事小A以下几点见解，也希望对更多身处职场的朋友有些借鉴意义。
一、知世故而不世故
所谓知世故，在我看来就是，虽然不满老板的为人处世也好，管理方法也好，甚至是人品，但对于老板安排的工作，依旧要认真并且高质量完成。
这个道理很简单，作为公司员工，作为职场一员，完成好工作是我们的本分，不能因为对老板的不满而懈怠，这涉及到一个打工人的职场专业度。相对而言，不知世故就是，像一个愤青或者叛逆的孩子一样，因为对老板不满，所以工作也不好好干，以此来表达自己的抗议，这就太过于幼稚、不专业，完全不可取。
而不世故呢？则是，如果老板的为人处世所折射出来的价值观、是非观是不正确的，也不会为了讨好老板而被同化，改变自己。比如，一个老板喜欢被拍马屁，“知世故而不世故”的做法是，我们不会因为不认同老板而故意不完成他交代的工作，同时也不会因为他的爱好，而变成一个通过拍老板马屁来获得某些好处的人。
说白了，就是提高明辨是非的能力，坚定自己正确的价值观、是非观，成为一个有自己独立人格的人。
二、提升自己，不给老板穿小鞋的机会
深究了小A恐惧的原因，我发现她之所以害怕老板会给自己穿小鞋，是因为老板关注的那个点她恰恰经常犯错。而她觉得老板抓的这个都是些鸡毛蒜皮的事情，毫无价值，从而产生出逆反抵触的心理。我同意小A评价那件事是鸡毛蒜皮的事，也觉得那位老板把这种点加到绩效考核之中让人失望。但我不得不提醒小A，在他还没有能力改变规则和环境的情况下，他能做的只有提升自己，不给老板任何穿小鞋的机会。这样他对这项考核只留下了不认同，但不会有恐惧。要知道，恐惧往往是让我们产生巨大压力和痛苦的真正原因。
三、将梦想变成目标、计划和行动
小A曾多次提过他有个梦想是开家甜品店。当我问他，那你懂甜品吗？知道甜品都有哪些品种吗？网红甜品有哪些？制作方法呢？想过要在哪里开这家甜品店吗？算过开一家甜品店要多少成本吗？计划过要用多久实现这个梦想吗？
以上所有的问题，小A的回答都是NO。这就意味着，他的梦想目前也只是处在空想阶段，完全没有规划过如何去实现。对此，我很遗憾。有如此明确的梦想是一件很幸福的事情，但却没有付诸行动，那和那些没有梦想，浑浑噩噩的人没有太多区别。
但是还不晚，从现在起规划，不再以忙率、没钱为借口，只要行动起来，相信他的梦想的实现只是早晚的问题。当完成了自己的梦想了，自己开店做老板，也再无需担心老板穿小鞋的问题。
以上内容，送给所有仍在抱怨自己的工作，但却无力改变的同人和我自己！也祝福所有人都能活出自己想要的人生吧！
