我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第745篇文字(2021/9/10)
《经营三十四问》
第三章 提高员工干劲
如何处理员工的进退与人才采用问题？
塾长回答》企业领袖的器量决定企业的高度
摘要，
你是第二代经营者，却能做出匹敌创业者的事业，真是难得！
人是会随着环境改变而改变的。
选拔人才，最重要考虑是他的领域是否具有异于常人的才能，异于常人的成绩，如果有，才纳入考虑。我是因为这样的原因而提拔他。
有些干部虽然有远见，但是不肯按部就班做事。
有一些看起来不怎么样的人，每天默默努力，认真做好基本工作，再加上不断激发创意，就是因为他们的支持，才有现在的京瓷，能长久支持公司的马拉松型员工，并非头脑好的人，而是具有优良思维方式的人。
