责权利心法就像一个等边三角形,必须互相协调统一,哪怕有一方大于其他两方均出现不同的问题。
此时让我联想到店面的KA加减法,K是减分是责,A是加分是利,如果两者不均衡,自然让员工偏向于一方,固然会导致规则不平等。
所以店面规则的设定跟管理者有着密切的关系,员工提出的异议应及时听取并加以修复,这样才有一个好的体系。
责权利心法就像一个等边三角形,必须互相协调统一,哪怕有一方大于其他两方均出现不同的问题。
此时让我联想到店面的KA加减法,K是减分是责,A是加分是利,如果两者不均衡,自然让员工偏向于一方,固然会导致规则不平等。
所以店面规则的设定跟管理者有着密切的关系,员工提出的异议应及时听取并加以修复,这样才有一个好的体系。