上一篇文章直接打了五百个“哈”字，显然是为了凑数的，主要是觉得自己写不出啥，然后就滥竽充数，可是充数完毕又觉得从心理上无法说服自己，还是老老实实的写点文字吧。
今天说点心理相关的事儿。
就说辞职吧，普通人辞职肯定跟活多钱少离家远没提升，这之类的相关。如果提了辞职后，领导或者是HR开始给你画饼，那你心理期许值应该会高于你面是时候的期望值。譬如，你面试的时候要了一万公司只给了你八千，讨价还价的，最后九千块钱录用了你。做了一段时间后你不想干了，提了辞职，但是其实你做得还是不错的，那么公司想留你，于是领导和HR开始给你画饼，职业前景各种的自然不消多说，就从最现实的薪水来说，也许诺给你加薪，可这个时候你的心态真的不一样了，如果公司给你加到一万一，你不一定愿意继续干下去，可是如果最初你进公司的时候工资就给到了一万的话，其实你因为达到了心理期许值，后期你可能没那么容易产生辞职的想法，如果直接你要了一万，给了你一万一，那你百分八十的可能都不会辞职了。
这是为什么呢？就有一个事前事后的区别而已，以前看过一篇文章，说到会做老板的人，都是员工要八千他给一万，然后员工因为感激并且得让自己所做的事情得配得上这份工资而不断努克，最后给公司创造出了比老板付给他的薪水多得多的价值。可他如果遇上了一个员工要八千可是他却只给了六千，最后员工心里其实是不满意的，可能只能做到五千的活。
也许这并非普遍现象，也有可能后者那类的员工让你觉得不负责，可，我们必须有点格局，站的位置得高点：如果我是老板，我会怎么做？
