年度考核

      早上开年度考核会，科室负责人来得都挺早，年轻的科长叫新转岗的借用人员8点就到单位，帮他看下汇报效果掌握下时间，显然对汇报还是蛮紧张，毕竟是第一次作为负责人向全体员工汇报，也蛮看中领导的评价，可见的确是用了心思，同时因为年轻还挺有干劲。虽然平时都是闷在办公室不出来，但向上汇报还是有一套。考核结果明天应该会出来，自己属边缘化人员，评优评先都都别想了，能不倒数最后就不错了，以前很难接受边缘化，认为自己还有干劲，现在不得不服老，9497年的新同事都到岗了，以后是90后甚至是00后的职场了。全员考核以前是自己负责，考核要都大家的打分情况做统计汇报，换岗几年后轻松了不少，琐碎的事情没了，有更多的时间留给自己。去年可能还对考核评优根据自己平时接触有区别地打分，今年索性全部打优，反正最后的结果都在领导手里，给谁打合格也没多大意义，今年看开了，不再纠结这些无多大意义的事了，也算服老的一种表现吧。