距离上次写文已隔三月余，今日写文大多因是公众号显示“管理员于某月某日前再不登录，便注销该账户”而起。但是，我也不会因该理由而随便写下此文，我还是想以某个主题为出发点，写下我的近况或感想之类的。

在3月底，我经过一些思想的斗争后，勇敢地向上司提出了“我要离职”的请求、要求，结果是领导在问我工作交接和接替的情况后，答应了我的请求。当然，员工是有提出离职的权利的，所以我在前述的请求中加了“要求”二字。

对于该次的离职我实则是极其不想的，但说真的，现实会压迫我去这么做，我自然也不得不向现实底下了头。

在该公司兢兢业业、勤勤恳恳、尽心尽力为公司着想，本着这样的工作态度、出发点在该公司工作五年，结果发现，还是败给了职场上见风使舵、阿谀谄媚、不惜为得到自己的目的不顾公司长期的健康发展和风控合规、摘他/她人桃子、看人下菜碟，但这样的人却深得老板的喜爱。

因此，我也想清了自己在职场上想成为什么样的人，不想成为什么样的人，进而确定该公司不符合我的发展，主动提出离职，也不等它倒闭了或者裁我，这点我也是经历了数月地思考，并非轻易、鲁莽地做出该抉择。

看到这里，有人会想说，这作者是笨蛋吧，职场应当得见风使舵、左右逢源等等，做老实人是不行的，得“雨露均沾、和光同尘”。

是的，我的确也想过改变自己，尽力和他们一样。

但是我发现这根本不行，因为像这些人一样的话，前提是得有时间去专研他/她人，以及够狠心。因为像他/她们一样的话，就是得把自己的利益建立在剥夺他/她人应得的利益之上，这是必须且必要的操作之一。但我不知道眼前身为读者的您，是否愿意看到自己的小孩寒窗苦读十余年，毕业出来辛苦工作的成果成为这样老员工的手里桃之后，且长期是这样，还要被这样的老员工说年轻，还有多历练，及PUA；不知道您是否能接受自己的孩子以后也有这样的遭遇？！

我不能、坚决不能接受这样的结果。

因我曾遭受过这样的情况，进而严重怀疑自己是不是真的很失败，是不是应该放弃自己，但是想想父母给予的生命，凭什么由自己说放弃就放弃呢，这是自私的行为，虽然自己也很痛苦。但现今的我，已走出这种困扰，也不想往后年轻的孩子也遭受我这样的罪，才写出此文，所以此文也不是劝大家在职场上做个老实人、一头老黄牛、一粒他人的棋子。

职场如江湖、是江湖，必然有竞争，但是良性的竞争才是值得提倡的，恶性的竞争只会快速消耗人和浪费资源。在不良的职场里，年轻人的确容易被牺牲、被利用，但是年轻人的学习能力和主动能力、反应能力是绝对的优势，年轻人的绝对劣势是经验不足。前述是我个人的经验总结，切勿太过细究，因为每个人的经历都是独一无二的，难以重复、相似。

所以年轻人在职场面对职场小人时，往往一开始认不清，看错人是正常的，因此不要错怪自己看错人，毕竟看人也一定得花时间，还有就是，人会表演，你得看清他/她的真面目；年轻人也不要太相信课本里所说的，因为课本里描述的人物的品格大多太过于美好，这和显现实的人的品格大多相反，所以不要太善良，你的善良很昂贵，不要轻易给出去，且给错人；年轻人要相信自己，不要过度反省自己，尤其自身是高敏感的人，相信自己经过一段时间的实际努力后是可以完全胜任工作且达到一定的报酬的，但一定要记住，多看看市场行情、自身能力情况，综合看待当下报酬，请记住：没有付出，哪来的收获。

记得我之前写过的文章也提到过，努力不一定有回报，但努力会成为你的实力，这句话我现在还是验证它为正确的，因为我就这么经历过。

现在的我，也依旧在继续赶路中，希望自己能随着时代的潮流，有养活自己能力，而不被时代洪流冲走，成为他人的累赘。

加油，共勉。