工作：关键词—招募
招募：7、8月份是餐厅高峰季，每年的这个时候都是累并快乐着。以前的一位领导对我讲“没有人，一切都是白扯“，简单粗暴。对于招募这件事，需要从两个角度来考虑：第一个角度是应聘者，第二个角度是面试者。首先谈谈对于应聘者的考虑：为什么来面试？这份工作的重要性在什么程度？打算在这里做多久？这里的薪资待遇如何？对于个人能力的提升有多大影响？而对于面试者，需要考虑的是：面试者来这里工作的目的是什么？是否稳定？面试者现有的能力能否符合公司提供的薪资待遇？面试者的个人学习能力和成长空间有多大？当我们从面试者及应聘者的角度考虑之后，会发现两者想的问题几乎是一致的，唯一可以促成面试成功的关键在于“门当户对”。能力与职位匹配，期望与成长同等，长期持久的合作就会悄然开始。
生活：关键词—老太太不在家
老太太不在家：7月底的时候老太太回乡探亲，这是来沈阳近两年后，第一次回去。老太太不在家，简直对于生活上的我来说，两字可以描述“麻爪”。就说昨天的休息日来讲，一早起来就需要扫地，拖地板，想想老太太在家时，几乎不会给我机会。干完活后有点饿，看了一圈，煮面吧！心里想，午餐一定不吃面，可往往事与愿违，因为处理餐厅的投诉问题，一直和相关负责人打电话，一转眼就到了中午，好吧，又一顿面！现在特别特别希望9月份快点到来，因为可以去借老太太回来喽！
学习：关键词—集体主义
集体主义：由四种要素构成，第一个是服从性。有时候你想要某人采取行动，你要做的就是去大声地告诉他。人们的服从性其实大得出乎你的意料——甚至即使接到的指令是去伤害另一个人，很多人也会乖乖执行。第二个构成要素是从众心态，我们运用其他人的大脑来了解世界，从而获取技术与经验，并受益于已经作古好久的陌生人积累的知识。第三个要素是行动，这正来自认知失调——我们喜欢自己的思维、感受与行为能够保持一致。如果朝着某个目标开始采取行动，我们会随之调整自己的思维与感受。第四个构成要素是使命，一个人知道自己为什么而活，就可以忍受任何一种生活。
健康：持续运动一个半多小时，准备加项：腹肌。
