领导干部能力建设是党的执政能力和领导水平的重要基础和关键。我们党历来重视领导干部能力建设问题，党的几代领导人对加强干部能力建设都作出过一系列精辟论述，揭示了领导干部能力建设的演进轨迹。建设一支高素质专业化干部队伍，是习近平总书记向全党提出的带有全局性根本性的重大课题。廓清领导干部专业化能力的内涵，抓住影响领导干部专业化能力的关键因素，才能够更有针对性地提升领导干部专业化能力。
加强专业训练，提升基本业务能力。习近平总书记在2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话时指出，“要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。”而以学促干，就是要在实干中创造业绩，但“实干之路”若没有正确政绩观的指引，就会偏离方向，如同缘木求鱼、敲冰索火，不仅难以取得成效，还会虚掷时间、精力。组织部门应按照“统筹兼顾、突出重点、按需施教、分类培训”思路，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，紧紧围绕全县经济社会发展和行业重点工作，面向重点人员、关键岗位、基层一线，集思广益确定专题，合理设置培训课程，精准选调培训对象。强化专业能力培养，突出实战实用实效，设定针对性较强的培训主题，构建以“项目对接、模拟演练、调研分析、实战操作”为主体的“培训+”新型干部教育培训模式，为学员量身打造练兵场。组织参训干部撰写研修报告、开展“论文答辩”、编制谋划项目，促使干部在“学—思—练—战”闭环式学习中，强化对理论知识的深层理解和对业务技能的掌握。
坚持政治过硬，筑牢思想政治定力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，筑牢思想根基，推动干部自觉学习、扩展能力、迎接挑战，增强提升专业化能力的内生动力。立足实际情况，考察干部在急难险重任务面前是否敢于担当，在重要岗位上是否履职尽责，既要到机关看，也要往基层走，既要听领导推荐，也要听群众评价，要有重点、有侧重地向一线倾斜，选出善抓落实、敢于吃苦、拼搏奉献、一心为民的好干部，选出领导放心、群众满意的好公仆。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。我们需要探索形成日常考核、年度考核、综合分析研判“三位一体”的知事识人体系，出台制度方案，全方位、多角度、立体式考察干部，确保选拔任用的干部都能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定。
强化管理服务，提升专业培训实效。持续加强教育培训考核评价和监督管理，将严的作风贯穿于工作始终，改进政绩考核办法，持续优化领导班子和领导干部年度考核，加强日常考核、分类考核、近距离考核，建立健全在项目推进、乡村振兴等难点重点工作中考察识别干部机制，评选表彰一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。要加强平时考核，创新开展“组工之星”评选等活动，细化落实政治品格、业务技能、工作能力、工作作风和团结协作等指标，分层分类制定能力席位考评指标，突出组工干部考评针对性、有效性。定期开展组工干部专业化能力评价，开展对标管理，建立动态台账进行管理，形成长效机制。
