春风送暖，山西送“岗”。4月22日-25日，足不出“沪”感受大美山西，山西省引才系列活动在上海举行。这次活动是山西以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指导，贯彻落实中央人才工作会议精神，聚焦高质量发展和现代化建设，大力推进产业链、专业镇，“晋创谷”创新驱动平台建设的一次生动实践，对推动省校在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作有重要意义。在今后的工作中，我们要继续加大人才的培养、引进、使用的力度，全面推进各类人才队伍建设，立足实际、突出重点、分类推进、统筹做好各项工作，为加快全省经济社会发展提供坚强的人才保证。
一要构建人才工作新格局。坚定不移贯彻党管人才原则，持续健全各项制度，以更高标准、更实举措、更优氛围推动人才工作落到实处，为经济社会发展提供人才和智力支撑。进一步配齐配强人才工作力量，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，综合运用财政、税收、金融等多种人才支持手段，为各类人才提供补贴、住房、服务等各方面保障。健全人才工作联络员制度，积极打造“上下贯通、专人服务、高效办理”的人才服务保障模式。健全人才考核制度，充分发挥考核“指挥棒”作用，全面压实“一把手”抓“第一资源”责任，将党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核和基层党建述职评议考核一并进行，实现以“评”促“改”，以“述”促“干”，进一步增强人才工作整体合力。
二要打造人才集聚新高地。精细打造人才集聚之地，坚持人才动态管理，持续开展人才资源大调研，分类建立人才资源信息库，动态完善各系统行业人才需求信息库，适时发布人才需求目录。坚持人才引进与重点产业、行业、学科发展相匹配，“一事一议”快速引进急需紧缺高层次人才。加大与省内外高等院校、科研院所合作力度，探索建立专家工作服务站，实施“乡村工匠”培育工程，大力开展乡村“土专家”“田秀才”培育。加快人才创新创业孵化平台建设，鼓励专业机构和民企民资参与创业平台建设、运营。注重引导人才向农村、企业、社区流动，有力引导乡村振兴急需人才向基层一线流动，精准助力乡村振兴。
三要营造人尽其才新生态。人才资源是第一资源，以人才支撑发展，务必要形成用好人才、留住人才、吸引人才的人才发展环境。进一步强化服务意识，改进服务方式，提高服务水平，营造爱才重才敬才浓厚氛围。加强人才人文关怀，深化干部联系走访专家人才机制，常态化开展走访慰问，定期开展专家人才休假疗养、健康体检等活动，及时帮助解决困难，切实保障好人才创新创业热情。适时组织座谈交流、实地考察等活动，为各行业领域人才分享经验、交流思想、合作创新搭建平台。完善人才落户、配偶就业、住房保障、子女教育等机制，提升“一站式”人才服务能力。健全人才评价制度。健全科学的人才评价体系、公平的分配制度、合理的流动制度，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。
