一、经验存储的原则：
1、确定存储方向，不盲目。
2、分类筛选，定期整理。
二、经验存储的途径：
1、个人需求分析→职业能力圈
内需：职业发展方向 → 有助于未来职业发展的经验
外需：所处的职业环境需要 → 解决当前业务或工作问题的经验
2、个人职业能力圈：通用能力→专业能力→核心能力
三、经验存储的分类：
1、事物（实践和学习经验）
要点：分类、文件命名
命名规则：
关键要素—存储分类、文件名称、来源
可选—文件类型、版本号、存储日期
分类原则：分类深度不多于三层、MECE原则
2、人脉（他人和经验）
基本情况、背景信息、联系过程
今天的课程内容是经验储存，这也是经验管理的第二步。今天的内容身兼多职，既能在积累经验前用来理清思绪，、确定关键，也可以用在积累经验后的分门别类与信息汇总，是一种帮助我们整理体系的有效方法。
一、经验储存原则
说是原则，实则是给我们杂乱无序的工作定个规矩，想要做好经验储存，先要定好方向，端正态度。
先要确定存储方向，它的意思是不做无用功。我在过往的工作经历里最怕做无用功，费时费力没有重点。经验也是一样，我们遇千种人，历万般事，自不必统统塞入这脑袋。讲不出个重点，说不出个关键，徒增烦恼罢了。
我还记得大四毕业典礼后我回到宿舍收拾物品，边收拾边回忆，不禁感慨：“大学留给了我很多记忆点，但把这些点串起来，我却发现，根本不需要四年。”
我想这不仅因为我没有做到经验的积累，自然也没有做好经验的储存。
这储存的第二个原则是分类筛选，定期整理。想想林菠萝的电脑文件，是不是像极了你的电脑和手机桌面。其实，我素来有收集归类的习惯，但同时，我又不爱删文件，总害怕文件丢了没有备份（可能是做设计那儿落下的心病）。这就导致了我的同一份文件的各种时期版本应有尽有，哈哈~好生热闹。这样不好！所以，我和林菠萝一样，找个文件需要一个个打开，半盏茶的功夫。具体怎么办呢？这个问题的解决方案，我会在第三部分详细讲解。
二、经验储存的途径
这一部分的内容主要告诉你—如何定方向。这又要上升到一个哲学问题：人、社会与环境之间的关系。
你是谁？你要从周围获取什么？周围又在哪些地方制约了你？你要如何迭代你自己以便更好地获取什么？这个环节循环往复，便造就了这个特别的你。我们可能很多时候是无意识地在做着一些事情，可最可惜的也正是这些无意识中逝去的时光。我们又有多少时光呢？
所以，行动起来，先做个个人需求分析，可以根据之前学习的个人发展规划课程里提到的种种方法，确定自己的内需和外需。多问自己几个为什么，至少三个以上的“为什么”可以帮你分析到问题的真正原因，这也是我在数据分析师的课程中学到的，提供给大家参考一下。
分析完需求之后，我们要积累哪些能力呢？这里给大家提供一个框架参考—个人职业能力圈。值得注意的一点如图所示，核心能力是让你的事业有长足发展的重要因素，当然，通用和专用能力作为基础和巩固也是不可忽略的。
三、经验储存的分类
经验储存多了要分类，用的时候才能正确搜索到，这种感觉可以理解为“记忆宫殿”，把有关联的事物打包记忆。这是一个方便存到和提取的方法，分门别类，标上特别的记号。大致分为两类，事物（实践和学习经验）和人脉（他人和经验）。
事物的分类会复杂一些，所以需要行之有效的方法。
分类原则，熟悉的名称又来了—MECE原则，所以你看，有很多地方都需要我们理清名目，不重复不遗漏。另一个点是递进分层，但别超过三层。我见过有的人整理的文件夹，一层一层像洋葱一样，看得我泪流满面。
文件的命名是为了方便分类和查找，具体方法如图所示，十分详细就不赘述了。
人脉的经验不是简单的资源整理，还有我们从他人那里如何见贤思齐，有过反思。我们当然不可能单枪匹马地在战场上打拼，除了人缘，我们更需要遇见更好的自己。
以上是今日份课程学习，主要是学习的内容及自己的感悟、总结，希望有益于更多的人，让我们一起变得更好~加油~
