2024年6月，胖东来创始人于东来因"保洁员年薪50万"的言论再登热搜。这位企业家在采访中透露，未来基层保洁岗位年薪将达30万-50万元，相当于河南许昌当地平均工资的十倍有余。
在许昌这座三线城市，普通职工月薪普遍徘徊在3000-4000元区间。若实现50万年薪目标，保洁员月收入将突破4.16万元。此言论迅速引发舆论震荡，相关话题阅读量单日破亿。网友戏称"这薪资能让北上广白领集体跳槽"，更多人质疑其真实性，直指"企业营销噱头"。
但追溯胖东来薪酬体系，其基层员工年薪长期保持在6万元以上，远超当地平均水平。企业不仅全员缴纳社保，更设有"委屈奖"等特色福利。有零售专家分析，若按企业年营收40亿估算，全员高薪虽激进却非不可能。该承诺背后，实则是企业"利润共享"经营理念的延续。
目前企业尚未公布具体实施方案，但这场薪酬风暴已折射出公众对收入差距的深层焦虑。当多数人还在为万元月薪奋斗时，胖东来的薪资承诺像一面棱镜，折射着理想与现实的巨大鸿沟。
