01
我曾经深信一句话：对事不对人。
但当我开始学心理学，从事相关的教育工作后，慢慢的我发现，似乎“对事不对人”是有问题的。
对事情，永远都是冷冰冰的，没有情感；
但是对人，你会发现，仅是一句暖心窝的话，就会让对方倍感温暖，你们之间的关系也会变得越来越亲密。
比如，当孩子不小心把一个玻璃杯打碎了，当他站在那里不知所措的时候 , 如果是对事的父母，可能看到杯子碎了就很生气地说：
“你怎么毛手毛脚的，这么笨，老是摔东西，说过多少次了，要小心，要小心，就是不长记性。”甚至心情不好的时候，有的父母还会上手打孩子。
试问，这样的对事，孩子内心的感受是什么？
孩子会觉得：“我很糟糕，我很笨，我很差劲，父母不喜欢我。”
孩子把自己否定得一无是处。
那反过来，对人的父母，他们会关心的拉起孩子的手说：
“宝贝儿，手没受伤吧？是不是被吓了一跳，你先坐一会儿，妈妈先把这个玻璃渣打扫了，别扎到脚。妈妈知道你是不小心打碎的，不用害怕，没有关系的。”
试问，你是孩子，哪种会让你更舒服？
显然是第2种，对吗~
02
一个在企业里做高管的姐姐，工作非常努力，目标感非常强，但她这么兢兢业业的工作，最后面却发生了重大的职场危机。
因为她和其他部门，还有她手下的人关系都很一般，有不少人对她有不满情绪。
她一直不明白，问题出在了哪里，后面她通过学习，慢慢觉察到，原来问题出在：她经常对事不对人。
比如做一件事情的时候，她看到的就是这件事情，这个目标，她没有去看见这个人。
所以在推进目标的过程当中，让她下面的人，以及其他配合的部门同事，感觉到内心不舒服。所以大家对她的意见就会很大。
同样，在《改变人生的谈话》这本书中，团长也讲到了一个故事。
有一个很著名的律师，他有一次带着团队7个人去外地办案，7个人开了两台车，上车的时候他虽然车是最好的，但没有人愿意搭他的车，其他6个同事宁愿挤在一辆车上。
他开始思考，为什么自己这么努力，这么聪明，这么高智商，开这么好的车，却没有人愿意坐他的车呢，但答案就是——一直以来，他做事都是对事不对人，给同事留下了冷冰冰不可亲近的印象，因此他身边的人都想逃离他。
正如团长所讲：一个只会把焦点放在事上的人，因为目中无人，所以身边自然没有人。他的成功只是一点账面上的数字，而实际上他的人生必定充满了孤独、劳累和凄苦。
03
那我们具体该怎么样对人呢？
很重要的点就是：赞美的时候，从事儿到人；批评的时候，从人到事儿。
当你赞美孩子的时候，你不能说，宝贝，你真棒。
这样的赞美太宽泛，孩子也不知道自己棒在哪里。
所以，你要从事上来赞美孩子。
比如：宝贝儿，今天的地打扫得非常干净，你真棒。
宝贝儿，你今天面对老师的时候，说话面带微笑，很有礼貌，你尊敬师长的样子，特别美。
宝贝儿，你今天的字写得很整齐，妈妈觉得你是一个做事认真的孩子。
如果批评的时候，我们要从人到事。
比如，孩子考试考得不好，你想提点他，你可以说：“宝贝儿，妈妈知道你是一个很认真努力的孩子。 ”
你先肯定他这个人，然后再说：“这次考试考得不好，是遇到什么困难了吗，有什么需要妈妈帮忙的吗？”
当你先去看见他这个人，然后再帮他去解决问题的时候，孩子就觉得爸爸妈妈是爱我的，当他的这种心理营养得到满足之后，他才会接受你接下来的解决方案。
所以，任何时候，先处理心情，再处理事情。
因为事在人为，任何事情的成功，都是由人做出来的。
一个心中有人的人，他必定也被他人放在心中，自然容易得到大家的信任；而一个目中无人的人，即使他获得了一些账面上的成功，那他也是不幸福的。
所以，真正想拥有丰盛富足的人生，一定要把人放在心上。
愿意你我，都做一个有心人~
-end
慕珂：
催眠师
高级演讲教练
家庭教育指导师
樊登读书签约作者
“如何说孩子才会听”认证讲师
悦享读书演讲俱乐部创始人
坚持星球演讲培训战略合伙人
